员工在公司患上肺结核能否获得赔偿，主要取决于肺结核是否能被认定为工伤以及公司是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 肺结核若因工作原因直接导致，例如在特定工作环境中长期接触导致感染肺结核的病菌源，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病），则可被认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：治疗肺结核符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：若经评定伤残等级并需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴等：若达到伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并在退出工作岗位后支付伤残津贴。
二、非工伤情况下的权益保护
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度确定。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司在医疗期内违法辞退肺结核员工，需向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿金标准按员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算后乘以2）。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金标准同上。
三、证据收集与建议
- 证据收集：员工应尽可能收集相关证据以证明肺结核与工作之间的关联，如工作环境照片、工作记录、医疗记录、职业病诊断证明等。这些证据对于工伤认定和后续赔偿至关重要。
- 法律建议：
- 若肺结核被认定为工伤，员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。
- 若肺结核非工伤但公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
四、总结与进一步行动
综上所述，员工在公司患上肺结核能否获得赔偿，需综合考虑多种因素。若能证明肺结核与工作有直接关联并被认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤但公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工也有权要求相应的赔偿。
在处理此类问题时，建议你首先了解自己的权益，并积极收集相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。