当弟弟在工厂工作时被诊断出患有肺结核，赔偿问题确实需要结合具体情形来详细分析。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、确认是否构成工伤或职业病
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果弟弟在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长期接触粉尘等有害物质）导致患上肺结核，且经职业病诊断机构确诊为与工作环境相关的肺部疾病，那么这种情况有可能被视为工伤。
职业病诊断：
- 弟弟需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 诊断时，需要提供与工作环境的关联证据，如工作场所的粉尘检测报告、个人防护措施情况等，以证明肺结核与工作环境之间的关联性。
二、申请工伤赔偿（如适用）
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，弟弟可享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时支付）等赔偿。
申请流程：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定后，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
三、主张民事赔偿（如非工伤但存在过错）
适用情形：
- 如果肺结核并非工伤，但工厂存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），那么弟弟可以要求工厂承担侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等实际损失。
维权方式：
- 通过协商、调解或诉讼解决。建议收集劳动合同、工资单、医疗记录、工作环境照片等证据来支持自己的主张。
四、其他支持措施
医疗保险报销：
- 如果弟弟已参加医保，那么可以按规定报销部分医疗费用。
法律援助：
- 如果经济困难，弟弟可以申请法律援助，获取专业法律帮助来维护自己的权益。
五、特殊情况下的赔偿
患肺结核被辞退的赔偿标准：
- 如果用人单位在弟弟患肺结核病的治疗期内违法解除劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向弟弟支付赔偿金。
- 医疗期满后，若弟弟不能从事原工作，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需按照工作年限支付经济补偿金，并发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如肺结核）的劳动者，增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十。
劳动者患肺结核的权益保障：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 用人单位还应积极为劳动者提供必要的医疗条件和休假安排，确保其能够及时治疗并恢复健康。
- 在医疗期满后，若劳动者因健康原因无法继续从事原工作，用人单位应尽可能为其安排合适的新岗位或提供必要的转岗培训。
综上所述，弟弟在工厂工作时被诊断出患有肺结核的赔偿问题需要根据具体情况来分析。建议弟弟及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。