在劳务派遣期间患上肺结核，赔偿问题需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若肺结核被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工与用工单位构成事实劳动关系，工伤赔偿责任原则上由用工单位承担，但若派遣单位未依法缴纳工伤保险，则由派遣单位承担全部工伤保险待遇支付责任。
   

• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（1-4级伤残）等。
  
• 关键步骤：
  
  1. 申请工伤认定（需在发病后1年内提出，由用工单位或员工本人向当地社保部门申请）；
     
  2. 进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
  3. 根据鉴定结果主张具体赔偿项目。
     

1. 若肺结核未被认定为工伤，但属于职业病
   若肺结核被职业病诊断机构认定为与派遣期间的工作环境、工作内容直接相关（如长期接触粉尘、化学物质等），则同样适用工伤赔偿程序，但需额外提供职业病诊断证明书。
   

• 注意：职业病认定需严格符合《职业病分类和目录》中的病种，且需证明疾病与工作存在直接因果关系。
  

1. 若既非工伤也非职业病，但派遣单位或用工单位存在过错
   若因用工单位未提供安全卫生条件（如未定期消毒、未发放防护用品等），或派遣单位未履行健康检查义务，导致员工感染肺结核，可依据《民法典》第1191条（劳务派遣期间责任承担）主张侵权赔偿。
   

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、营养费、精神损害抚慰金等（需证明过错与损害结果的因果关系）。
  

1. 若完全属于个人健康原因，与工作无关
   若肺结核与工作环境、工作内容无关，且派遣单位、用工单位无过错，则无法主张赔偿，但可依法享受医疗保险待遇（如医保报销医疗费）。
   

行动建议：

1. 立即向用工单位报告病情，并要求其协助申请工伤认定；
   
2. 收集工作证明（如劳动合同、考勤记录）、医疗诊断证明、职业病诊断证明（如有）等证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。