针对您提出的“在公司被传染肺结核公司应该怎样赔偿”的问题，这是一个涉及劳动保护、工伤保险以及民事赔偿等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认是否构成工伤或职业病
首先，您需要确认肺结核是否与工作有直接关联，是否构成工伤或职业病。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。
- 如果您在工作中长期接触粉尘、有害气体等可能导致肺结核的环境，且经职业病诊断机构确诊为与工作环境相关的肺部疾病，那么这可能被视为工伤。
职业病诊断：
- 您需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 诊断时，请提供与工作环境的关联证据，如工作场所的检测报告、个人防护措施情况等，以证明肺结核与工作环境的直接关联。
二、申请工伤赔偿（如适用）
如果肺结核被认定为工伤，您可以依据《工伤保险条例》获得以下赔偿：
- 医疗费用：治疗肺结核的相关费用，包括药品费、检查费、治疗费等。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，公司应按原工资福利待遇向您发放工资。
- 伤残补助金：如果肺结核导致您伤残，根据伤残等级，您将获得相应月数的本人工资作为伤残补助金。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：如果您与公司的劳动关系解除，公司还需支付一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方规定。
申请流程：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定后，向工伤保险基金或公司申请赔偿。
三、主张民事赔偿（如非工伤但存在过错）
如果肺结核并非工伤，但公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未进行工作场所卫生检测等，导致您感染肺结核，您可以要求公司承担侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等实际损失。
维权方式：
- 首先尝试与公司协商，寻求和解。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、工作环境照片等。
四、其他支持措施
医疗保险报销：
- 如果您已参加医疗保险，可以按规定报销部分医疗费用，减轻经济负担。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业法律帮助。
总结与建议
员工在公司感染肺结核后的索赔问题，需综合考虑疾病是否与工作有关、公司是否存在过错或违法行为、是否被认定为职业病等多个因素。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，妥善保留证据以支持主张。同时，保持与公司的沟通，尝试通过协商、调解等方式解决争议，以维护良好的劳动关系。如果协商、调解无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。