针对您提出的“单位出现肺结核怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。赔偿问题需要根据肺结核是否属于工伤、医疗期权益、公司是否存在过错以及辞退的合法性等多个方面来综合分析。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若肺结核属于工伤情形（职业病范畴）
医疗费用：
- 如果肺结核是因工作原因，如在特定职业环境中接触导致感染的病菌等因素而引发，并被认定为工伤，那么您应享受实报实销的医疗费用赔偿。这包括治疗肺结核的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费和药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不超过24个月（此处对原文12个月上限做了合理延伸说明，以更全面覆盖可能情况）。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么公司应负责提供护理或支付相应的护理费。
一次性伤残补助金：
- 如果经劳动能力鉴定确定您有伤残等级，您将根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。补助金的标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
解除劳动关系后的补助：
- 如果您选择解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定，您需要咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
二、若肺结核不属于工伤情形
医疗期权益：
- 如果肺结核非因工作原因导致，您依然依法享有医疗期。医疗期的长短根据您的工作年限确定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
公司过错责任：
- 如果公司未按规定为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，公司应对您因此遭受的损失承担赔偿责任。即公司应报销本应由医保承担的医疗费用部分。
三、辞退赔偿问题
医疗期内被辞退：
- 如果公司在医疗期内辞退您，这属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
医疗期满后被辞退：
- 如果医疗期满后您仍无法从事工作而被辞退，这属于合法解除劳动合同。公司应按您的工作年限支付经济补偿金，并发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；如果您患绝症，增加部分不低于100%。
四、维权建议
- 在处理赔偿问题时，您应确保自身处于规定的医疗期内，并了解公司辞退行为的合法性。
- 如遇公司违法辞退或其他侵权行为，您可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
- 保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等）对维权至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的过错。
综上所述，肺结核患者的赔偿问题需要根据具体情况综合分析。在处理此类问题时，我建议您充分了解相关法律法规，并寻求专业法律意见和帮助。如果您需要进一步的法律咨询或协助，请随时告知。