肺结核患者能否获得公司赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于肺结核是否被认定为工伤、公司是否存在过错以及具体的辞退情况等多个因素。以下是对这些情况的详细分析：
一、若肺结核被认定为工伤
当肺结核是因工作原因，如在特定职业环境中接触导致感染的病菌等因素而引发，并经认定为工伤时，患者应享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：实报实销，涵盖治疗肺结核的所有合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费和药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的患者在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定确定有伤残等级的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 解除劳动关系后的补助：若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
二、若肺结核不属于工伤情形
对于非因工作原因导致的肺结核，患者的权益保障如下：
医疗期权益：
- 患者依法享有医疗期，医疗期长短根据工作年限确定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
公司过错责任：
- 如公司未按规定缴纳医疗保险，导致患者无法享受医保待遇，公司应对患者因此遭受的损失承担赔偿责任，即报销本应由医保承担的医疗费用部分。
三、辞退赔偿问题
关于肺结核患者被公司辞退后的赔偿，需区分不同情况：
医疗期内被辞退：
- 属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指离职前十二个月平均工资）。
医疗期满后被辞退：
- 若医疗期满后仍无法从事工作而被辞退，属于合法解除劳动合同。公司应按工作年限支付经济补偿金，并发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病者增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症者增加部分不低于100%。
四、维权建议
- 保留证据：劳动者应确保自身处于规定的医疗期内，并保留好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据。
- 了解法律：充分了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自身权益。
- 协商与仲裁：如遇公司违法辞退或其他侵权行为，可先与公司协商解决；协商无果的，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
综上所述，肺结核患者的赔偿问题需根据具体情况综合分析。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。