核心前提：员工在公司感染结核分枝杆菌，涉及公司是否需承担赔偿责任的问题，需结合具体场景判断。
- 若公司未尽到法定安全保障义务，需承担赔偿责任
根据《中华人民共和国民法典》第1192条及《中华人民共和国安全生产法》相关规定，公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，包括但不限于：
- 定期对办公场所进行卫生检查与消毒；
- 对可能存在结核分枝杆菌传播风险的场所（如通风不良、人员密集区域）采取防护措施；
- 组织员工进行健康检查，尤其对高风险岗位（如医疗、实验室等）员工定期筛查结核病。
若公司未履行上述义务，导致员工感染结核分枝杆菌，公司需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
若公司已尽到安全保障义务，员工感染可能不构成公司责任
若公司已按法律规定采取合理防护措施（如定期消毒、通风、健康筛查等），且员工感染结核分枝杆菌系因自身免疫力低下、接触公司外感染源（如家庭、公共场所）等非公司原因导致，则公司无需承担赔偿责任。
但需注意：若公司能证明感染与公司无关（如提供员工近期体检报告、工作场所卫生检测报告等证据），可免除责任；若无法证明，可能需承担一定比例的补偿责任（基于公平原则）。
若员工感染属于工伤，公司需按工伤标准赔偿
根据《工伤保险条例》第14条，若员工感染结核分枝杆菌系因工作原因导致（如从事医疗、实验室等高风险工作，且感染与工作直接相关），可认定为工伤。此时公司需按工伤标准赔偿，包括：
- 工伤医疗费用；
- 停工留薪期工资；
- 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
- 护理费、交通费等合理费用。
关键点：需由社会保险行政部门认定工伤，公司需配合员工申请工伤认定及赔偿。
建议行动：
- 员工：立即就医并保留医疗记录，向公司报告感染情况，要求公司协助申请工伤认定（若符合工伤条件）；若公司未履行安全保障义务，可收集证据（如工作场所卫生照片、同事证言等）向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
- 公司：立即对工作场所进行卫生检查与消毒，协助员工就医并申请工伤认定（若符合条件）；若员工主张公司责任，需积极举证已履行安全保障义务。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。