针对您提出的“肺结核被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因肺结核被公司辞退时，赔偿情况会根据具体情形有所不同。这主要取决于员工是否处于医疗期内，以及医疗期满后员工的工作能力。

一、医疗期内被辞退

如果员工在医疗期内被公司辞退，且公司没有正当理由（如员工经治疗已康复或能从事原工作、新安排工作），那么这种辞退行为是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果员工工作了三年半，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元×3.5×2=35000元。

二、医疗期满后被辞退

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司仍然需要支付经济补偿，但无需支付二倍赔偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

三、维权途径

无论哪种情况，员工都有权与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、单位辞退通知等，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因肺结核被公司辞退时，赔偿情况会根据具体情形有所不同。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。