老师因患肺结核被辞退，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，需根据具体情况确定赔偿方式，一般包括经济补偿金或赔偿金，同时可能涉及医疗期工资及医疗补助费。以下分情况详细说明：
一、若老师处于医疗期内被辞退
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。老师患肺结核，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 违法解除后果：如果用人单位在医疗期内辞退老师，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金就是上述经济补偿标准的二倍。例如老师在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。
- 医疗期工资：在医疗期内，老师依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗补助费：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。虽然此规定是针对合同期满终止的情况，但在司法实践中，对于医疗期内违法解除劳动合同的，有些地区也会参照此规定要求用人单位支付医疗补助费。
二、若老师医疗期满后被辞退
- 不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况：如果老师医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，经济补偿标准同上述医疗期内违法解除中的经济补偿标准。
- 能从事原工作或另行安排工作的情况：如果老师医疗期满后，能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位却辞退老师的，属于违法解除劳动合同，需要按照上述医疗期内违法解除的情况支付赔偿金。
如果老师遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。