核心结论：被公司辞退后查出患有结核病，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据辞退的合法性、患病与辞退的因果关系以及是否处于医疗期等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若公司辞退行为违法
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司辞退行为缺乏合法依据（如未提前30日通知、未支付经济补偿金、辞退理由不成立等），属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：需证明辞退行为违法（如公司未出具书面辞退通知、辞退理由不成立等），可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若辞退行为合法，但患病与辞退存在因果关系
   若公司以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等合法理由辞退，但您能证明患病是导致辞退的直接原因（如公司因您患病而单方解除合同），可能构成歧视性辞退。此时，您可主张公司承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   关键点：需收集证据证明辞退与患病存在直接关联（如公司明确表示“因你患病无法继续工作”的录音、邮件等）。

3. 若处于医疗期内被辞退
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月）享有病假工资和不被辞退的权利。若公司在医疗期内辞退您，属于违法解除，您可要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿金）+ 医疗期内的病假工资（通常为工资的70%-100%）。
     关键点：需提供医疗证明（如诊断书、病假条）证明处于医疗期。

4. 若辞退与患病无关，但患病导致生活困难
   若辞退行为合法且与患病无关，您可能无法直接从公司获得赔偿。但可关注以下救济途径：

   • 申请失业保险金（需满足非本人意愿中断就业、缴纳失业保险满1年等条件）；
     
   • 向当地民政部门申请医疗救助或临时救助；
     
   • 若因患病导致家庭经济困难，可咨询当地工会或慈善组织寻求帮助。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、辞退通知、医疗证明、工资流水、与公司的沟通记录等；
   
2. 咨询劳动仲裁机构或向我进一步确认辞退的合法性；
   
3. 若处于医疗期，尽快向公司主张权利，避免超过仲裁时效（1年）；
   
4. 根据具体情况选择主张赔偿金、继续履行合同或申请社会救助。
   

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我咨询。