离职后体检查出肺结核，一般情况下并不直接涉及赔偿问题，但具体是否可获得赔偿需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、肺结核与职业病的关联
职业病定义：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。肺结核若被认定为职业病，则可能涉及工伤赔偿。
肺结核作为职业病的条件：肺结核要被认定为职业病，需满足在职业活动中因接触特定有害因素而引发，且该疾病在《职业病分类和目录》中有明确列出。然而，肺结核通常不被直接视为典型的职业病，除非能证明其与特定职业环境中的有害因素有直接关联。
二、离职后发现疾病的赔偿问题
工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若离职后才发现疾病，且未在规定时效内提出工伤认定申请，则可能无法获得工伤赔偿。
非工伤情况下的赔偿：若肺结核并非因职业活动引发，或无法证明与职业环境中的有害因素有直接关联，则通常不被视为工伤。在此情况下，离职后发现的肺结核一般不涉及由原用人单位承担的赔偿问题。但劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，若能证明疾病与原工作环境存在因果关系且用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），则可能向用人单位主张一定的民事赔偿，不过这种情况较为罕见且证明难度较大。
三、建议与措施
及时咨询与诊断：若离职后体检查出肺结核，建议及时咨询专业医生进行诊断和治疗。同时，可咨询当地职业病诊断机构，了解肺结核是否可能被认定为职业病。
保留证据：若认为肺结核与职业环境有关，应尽可能保留相关证据，如工作记录、环境监测报告、医疗证明等，以备后续维权之需。
法律途径：若确实存在因职业环境导致的健康损害，且无法通过协商解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。
总结来说，离职后体检查出肺结核并不直接等同于可获得赔偿。是否可获得赔偿需视肺结核是否被认定为职业病、是否在规定时效内提出工伤认定申请以及能否证明疾病与职业环境的关联性等因素而定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。