当您因患肺结核被公司辞退时，赔偿问题确实需要结合法律规定与您的实际情况来综合分析。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、计算方式以及维权步骤，希望能为您提供清晰的指导。
一、赔偿依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 若肺结核被认定为职业病（需通过专业机构鉴定），则根据第二十九条，公司不得解除劳动合同，辞退行为违法。
- 若肺结核未被认定为职业病但属于医疗期内疾病，根据第四十二条，公司同样不得解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 明确了医疗期的时长，根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可能为三个月到二十四个月不等。医疗期内公司不得解除合同。
二、赔偿标准与计算
违法解除合同赔偿金：
- 公式：经济补偿金×2
- 示例：若您工作5年，月工资6000元，则经济补偿金=5×6000=30000元，赔偿金=30000×2=60000元。
医疗期工资差额：
- 医疗期内公司需支付不低于最低工资80%的病假工资。若未支付，您可主张补足差额。
医疗补助金：
- 若公司违法解除合同或医疗期满后解除合同，您有权获得不低于六个月工资的医疗补助费。
其他损失：
- 包括未报销的医疗费、社保公积金欠缴等，您需提供相应凭证以主张赔偿。
三、维权步骤
证据收集：
- 保存好劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等文件，这些将是您维权的重要依据。
协商沟通：
- 尝试与公司人事部门协商赔偿方案，并保留书面记录，以便后续维权。
法律途径：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。
诉讼救济：
- 若对仲裁结果不服，您可在十五日内向法院提起诉讼，寻求法律救济。
四、特别提示
- 在处理此类案件时，应充分考虑您的实际情况和公司的具体行为，确保法律适用的公正性和合理性。
- 若肺结核被认定为职业病，您还有权根据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，包括治疗期间的医疗费、护理费、康复费等。
综上所述，公司辞退肺结核病人的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同的解除、经济补偿的计算、医疗补助金的发放以及工伤赔偿的申请等。在实际操作中，建议您根据具体情况进行综合分析，并依法处理。如有需要，您可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。