当您作为肺结核病人被公司辞退时，赔偿问题确实需要结合法律规定与您的实际情况来综合分析。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、计算方式以及维权步骤，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、赔偿依据

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若肺结核被认定为职业病（需通过专业机构鉴定），则公司辞退行为更是违法。
   • 医疗期的具体时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 违法解除合同的赔偿：

   • 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指您离职前十二个月的平均工资。

4. 医疗补助金：

   • 无论医疗期内还是医疗期满后辞退，公司都应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

5. 工伤认定与赔偿：

   • 如肺结核被认定为职业病，您还有权根据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，包括治疗期间的医疗费、护理费、康复费等。

二、赔偿计算示例

假设您在公司工作了5年，月工资为6000元，且在医疗期内被公司违法辞退：

• 经济补偿金：5年 × 6000元/年 = 30000元
• 赔偿金：经济补偿金 × 2 = 30000元 × 2 = 60000元
• 医疗补助金：不低于6个月工资，即6000元/月 × 6月 = 36000元（具体数额可能根据地区和公司政策有所不同）

三、维权步骤

1. 证据收集：

   • 保存好您的劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等文件，这些将是您维权的重要证据。

2. 协商沟通：

   • 尝试与公司人事部门进行协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成合理的赔偿方案。记得保留书面记录，以防万一。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为离职后一年内，请务必注意时间限制。

4. 诉讼救济：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特别提示

• 在处理此类案件时，应充分考虑您的实际情况和公司的具体行为，确保法律适用的公正性和合理性。
• 若肺结核被认定为职业病，务必及时申请工伤认定和赔偿，以保障自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。