若在单位传染上肺结核，单位是否需承担责任需分情况讨论，核心在于单位是否尽到法定安全保障义务及是否存在过错，具体分析如下：
- 单位已尽到安全保障义务，无需担责
若单位能证明已按照《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等规定，采取以下措施：
- 定期对工作场所进行通风、消毒；
- 为员工提供符合标准的防护用品（如口罩、防护服）；
- 组织员工进行职业健康检查（如肺结核筛查）；
- 发现员工患病后及时采取隔离、送医等措施；
- 遵守当地疾控部门关于传染病防控的其他要求。
则单位无需承担赔偿责任，因肺结核的传播可能受个体免疫力、接触方式等多因素影响，单位无过错时无需担责。
- 单位未尽到安全保障义务，需承担部分或全部责任
若单位存在以下过错，可能被认定需承担责任：
- 未提供安全工作环境：如工作场所通风不良、未定期消毒，导致员工感染风险增加；
- 未履行防护义务：未提供防护用品，或强制员工在危险环境下工作；
- 未及时处理疫情：发现员工患病后未采取隔离、报告等措施，导致疫情扩散；
- 隐瞒疫情信息：明知有员工患病却未告知其他员工，导致他人感染。
此时单位需根据过错程度承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
- 特殊情形：职业性肺结核的工伤认定
若肺结核被认定为与工作直接相关（如长期接触粉尘、结核杆菌等职业危害因素），且符合《工伤保险条例》中“职业病”的定义，员工可申请工伤认定。经鉴定为工伤后，单位需承担工伤保险责任，包括：
- 支付工伤医疗费用；
- 发放停工留薪期工资；
- 支付一次性伤残补助金（若构成伤残）。
需注意：职业性肺结核的认定需由职业病诊断机构出具诊断证明，并经社保部门审核。
建议行动步骤：
- 收集证据：包括工作场所照片、防护用品发放记录、医疗诊断证明、与单位沟通记录等；
- 与单位协商：要求单位提供医疗费用支持或申请工伤认定；
- 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝担责，可向当地劳动保障监察大队举报；
- 申请劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可申请仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿。
肺结核感染的责任认定需结合具体事实和法律证据，若您或家人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步分析。