员工得了肺结核，公司是否需要承担责任，这主要取决于肺结核是否被认定为工伤以及公司的具体行为是否符合相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、肺结核是否构成工伤
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，如果肺结核是由于工作原因导致的，且被依法认定为职业病，那么员工就有权享受工伤保险待遇。
- 职业病通常指的是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。肺结核若因工作环境（如长期接触粉尘、有害气体等）导致，且符合职业病诊断标准，则可能被认定为职业病。
非职业病情况：
- 如果肺结核并非因工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联，但未被认定为职业病，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。
- 在这种情况下，员工的治疗和康复费用一般由个人承担，或者通过医疗保险等途径解决。
二、公司是否需承担其他责任
提供安全的工作环境：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。
- 如果公司未能提供必要的安全防护措施，导致员工在工作中感染肺结核或其他疾病，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
遵守劳动法规：
- 公司应遵守国家关于劳动保护、劳动安全卫生的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果公司违反相关法规，如未提供必要的劳动保护用品、未定期进行职业健康检查等，导致员工感染疾病，公司同样需要承担法律责任。
三、具体建议
员工方面：
- 如果员工怀疑自己的肺结核与工作有关，应及时向公司报告，并要求公司协助进行职业病诊断。
- 如果被认定为职业病，员工应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果公司未履行相关义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司方面：
- 公司应加强职业健康管理，定期为员工进行职业健康检查，提供必要的劳动保护用品。
- 如果员工被诊断为职业病，公司应积极配合治疗和康复工作，并依法承担工伤保险责任。
- 公司还应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
总结来说，员工得了肺结核，公司是否需要承担责任取决于肺结核是否被认定为工伤以及公司的具体行为是否符合相关法律法规。如果肺结核被认定为职业病，且公司未履行相关义务，公司则需要承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。