结论前置：上班期间得了结核病，单位是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否尽到相应义务两方面。以下从这两个角度详细分析：
一、是否构成工伤
一般情况：
- 结核病通常不属于典型的职业病范畴，除非能证明该疾病与工作环境、工作性质有直接因果关系。例如，长期在粉尘严重、通风不良的环境中工作，可能增加患结核病的风险。但一般情况下，单纯的上班期间患结核病，难以直接认定为工伤。
特殊情况：
- 如果结核病被认定为与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等），则可能构成工伤。但这种情况较为罕见，需要充分的证据支持。
二、单位是否尽到相应义务
医疗期保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工在上班期间患结核病，且处于医疗期内，单位应保障其医疗期的权益，不得随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。这意味着，单位在医疗期满后，有权根据员工的身体状况和工作能力，调整其工作岗位或解除劳动合同，但需遵循法定程序和支付相应补偿。
单位的其他义务：
- 单位还应关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和防护措施，以预防类似疾病的发生。如果单位未尽到这些义务，导致员工患病或病情加重，可能需承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 如果怀疑结核病与工作环境有关，应及时收集证据，如工作记录、健康检查报告等，以便后续维权。
- 在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复。同时，了解自己的权益，如医疗期时长、工资待遇等，确保单位未侵犯自身权益。
单位方面：
- 应建立健全的健康管理制度，定期为员工提供健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 在员工患病期间，应给予必要的关心和支持，如调整工作岗位、提供医疗便利等，以体现人文关怀和法律责任。
总结：上班期间得结核病，单位是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤或单位未尽到相应义务，单位可能需承担一定的法律责任。因此，建议员工和单位都应了解相关法律法规，积极维护自身权益和履行相应义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。