结论前置：肺结核患者上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。在具有传染性时上班或隐瞒病情上班，均可能触犯相关法律法规。

一、根据传染性状态判断

1. 不具有传染性时：

   • 肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可履行工作职责。

2. 具有传染性时：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法，尤其是在食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等需要与大量人群密切接触的行业和岗位。

二、根据是否隐瞒病情判断

1. 未隐瞒病情：

   • 如果患者如实告知了用人单位自己的病情，并且用人单位在了解情况后仍然允许其上班（在非传染期或采取了必要的防护措施的情况下），则不构成违法。

2. 隐瞒病情：

   • 民事违约：劳动者在签订劳动合同时，有如实告知自身健康状况的义务。隐瞒肺结核病情入职，违反了这一义务，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任。
   • 违反单位规章制度：多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康并如实申报个人健康情况。隐瞒病情上班可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过等。
   • 行政处罚乃至刑事责任：若劳动者明知自己患有肺结核等传染病，故意隐瞒病情上班，并且已经或可能引起传染病传播或者有传播严重危险的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，将面临警告、罚款乃至拘留的处罚。在极端情况下，如果故意传播突发传染病病原体，危害公共安全，或者患有突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，还可能构成以危险方法危害公共安全罪或过失以危险方法危害公共安全罪，面临刑事处罚。

三、特殊行业和岗位的限制

• 对于食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等特殊行业和岗位，由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险，因此受到更严格的限制。在这些行业和岗位上，传染期内的肺结核患者上班是违法的。

四、建议与提醒

• 肺结核患者：应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。同时，应如实告知用人单位自己的病情，避免隐瞒病情带来的法律风险。
• 用人单位：应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。在员工患病期间，应提供必要的劳动保护措施，以防止病情恶化。同时，可以加强健康管理，定期为员工进行健康检查，确保工作环境的安全卫生。

总结：肺结核患者上班是否违法，需根据具体情况判断。为了自身和他人的健康，肺结核患者应遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。用人单位也应依法保障患病员工的合法权益，共同维护一个健康、安全的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。