针对您提出的“肺结核公司不让上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司不能随意解除劳动合同

首先，需要明确的是，公司不能仅因员工患有肺结核就单方面解除劳动合同。这一行为受到《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国就业促进法》的严格限制。根据这些法律，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因患病而受到歧视。在规定的医疗期内，公司不得解除与您的劳动合同。

二、医疗期的规定与计算

医疗期的长度是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月至二十四个月不等。具体来说：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，您有权继续享受与原工作岗位相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。

三、公司的责任与义务

1. 提供必要的劳动保护：公司应为您提供必要的劳动保护措施，以防止病情恶化。
2. 不得违法解除劳动合同：在医疗期内，公司不得以任何理由解除与您的劳动合同。如确需解除，必须满足法定条件并支付相应的经济补偿。

四、若公司坚持不让上班或解除劳动合同

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的病情和医疗期的情况，要求公司依法保障您的权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

五、您的权利与注意事项

1. 了解自身病情：您应充分了解自己的病情，包括是否具有传染性等，以便在必要时向公司提供相关证明。
2. 积极配合治疗：为了尽快恢复健康并返回工作岗位，您应积极配合医生的治疗建议。
3. 保留相关证据：在与公司沟通或处理纠纷的过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。

六、特殊情况下的处理

如果您处于传染期，且所从事的行业或岗位涉及公众健康（如食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等），那么根据相关法律法规，您可能暂时无法从事这些工作。在这种情况下，您应积极配合治疗，待病情得到有效控制且不再具有传染性后，再考虑返回工作岗位。

综上所述，公司不能因您患有肺结核而随意不让上班或解除劳动合同。在医疗期内，您应依法享受相应的待遇和福利。如遇公司违法解除劳动合同等情况，您可以通过沟通、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。