针对您提到的“肺结核医生开了可以上班的证明，但厂里不给上”的情况，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，享有相应的医疗期和健康权益。用人单位在安排工作时，除了考虑企业生产经营需要外，还应当对劳动者承担关怀照顾的义务，特别是在劳动者身体存在特殊情况时，应给予适当照顾和优待。
二、具体分析
医生证明的有效性：
- 您已经获得了医生开具的可以上班的证明，这表明从医学角度来看，您的身体状况允许您进行正常的工作。这是您争取上班权利的重要依据。
厂里的拒绝理由：
- 厂里拒绝您上班，可能基于多种考虑，如担心您的健康状况影响工作进度、担心传染给其他员工等。然而，这些理由并不能成为拒绝您上班的合法依据，除非有明确的医学证据表明您的上班会对工作或他人健康造成实质性威胁。
厂里的管理权与劳动者的权益：
- 厂里作为用人单位，确实享有安排劳动者工作的管理权。但这种管理权并非绝对，它必须在法律框架内行使，且不得侵犯劳动者的合法权益。在您已经获得医生证明的情况下，厂里无正当理由拒绝您上班，可能构成对劳动者权益的侵犯。
三、建议与措施
与厂里沟通：
- 首先，建议您与厂里进行进一步的沟通，明确表达您的意愿和医生证明的内容。尝试通过协商解决问题，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与厂里的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以为您争取相应的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求厂里承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好医生证明、与厂里的沟通记录等相关证据。这些证据将在后续的协商、投诉或法律诉讼中发挥重要作用。
- 同时，也要注意自己的身体状况，确保在上班过程中不会因健康问题而引发其他风险。
综上所述，您已经获得了医生开具的可以上班的证明，厂里无正当理由拒绝您上班可能构成对劳动者权益的侵犯。建议您通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。