肺结核患者不让上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及不让上班的具体原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、肺结核患者的传染性状态

1. 不具有传染性时：

   • 肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则用人单位不让其上班可能构成违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可履行工作职责。用人单位若无正当理由拒绝患者上班，可能涉及侵犯劳动者的合法权益。

2. 具有传染性时：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，若患者具有传染性，且从事的是此类工作，用人单位不让其上班是合法的，甚至可能是必须的，以防止疾病传播。

二、所从事的行业及岗位

1. 一般行业和岗位：

   • 对于一般行业和岗位，若患者不具有传染性，用人单位不让其上班可能缺乏合法依据。

2. 特殊行业和岗位：

   • 对于食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等特殊行业和岗位，由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险。因此，在这些行业和岗位中，用人单位不让具有传染性的患者上班是合理的，甚至可能是法律要求的。

三、不让上班的具体原因

1. 基于疾病控制的考虑：

   • 若用人单位不让患者上班是基于疾病控制的考虑，且患者确实具有传染性，那么这种做法是合法的。用人单位有责任保护员工和公众的健康安全。

2. 基于歧视或其他非法原因：

   • 若用人单位不让患者上班是基于歧视、报复或其他非法原因，而非疾病控制的考虑，那么这种做法是违法的。患者有权维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、法律建议

• 对于患者：

  • 若您认为用人单位不让您上班的做法违法，且您不具有传染性或已得到有效治疗，您可以先与用人单位沟通协商，要求恢复工作。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 用人单位在处理肺结核患者上班问题时，应严格遵守相关法律法规，确保决策合法合规。若患者具有传染性且从事的是易使传染病扩散的工作，用人单位应依法采取措施，防止疾病传播。同时，用人单位也应尊重患者的合法权益，避免歧视和不当处理。

总结：肺结核患者不让上班是否违法，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，患者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保决策合法合规，并尊重对方的合法权益。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。