结论前置：非活动性肺结核患者上班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但若隐瞒病情或从事特定行业则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、非活动性肺结核患者的一般上班情况
不具有传染性时：
- 非活动性肺结核患者，若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。
具有传染性时（虽为非活动性但特殊情况）：
- 理论上，非活动性肺结核通常不具有传染性，但若存在特殊情况（如治疗不彻底、病情反复等）导致具有传染性，则根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。在此情况下上班可能违法。不过，这种情况较为罕见，且需具体评估传染性。
二、特殊行业和岗位的限制
食品、饮用水生产经营等行业：
- 根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，即使是非活动性肺结核患者，若病情存在传染性风险（虽罕见），在这些行业上班也是违法的。
医疗卫生、教育等行业：
- 由于这些行业需要与大量人群密切接触，若非活动性肺结核患者病情存在传染性风险（虽罕见），上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制。不过，这更多取决于具体岗位和用人单位的规定。
三、隐瞒病情上班的法律后果
民事违约：
- 劳动者在签订劳动合同时，有如实告知自身健康状况的义务。隐瞒非活动性肺结核病情入职，违反了这一义务，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任。
违反单位规章制度：
- 多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康并如实申报个人健康情况。隐瞒病情上班可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过等。
行政处罚乃至刑事责任：
- 若劳动者明知自己患有肺结核（包括非活动性但存在传染性风险的情况），故意隐瞒病情上班，并且已经或可能引起传染病传播或者有传播严重危险的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，将面临警告、罚款乃至拘留的处罚。
- 在极端情况下，如果故意传播传染病病原体，危害公共安全，或者患有传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，可能构成以危险方法危害公共安全罪或过失以危险方法危害公共安全罪。虽然肺结核通常不被视为突发传染病，但若其行为造成了特别严重后果，也可能受到刑法的评价。
四、建议与提醒
- 患者方面：非活动性肺结核患者应积极配合治疗，确保病情得到有效控制且不具有传染性后再考虑返回工作岗位。同时，应如实告知用人单位自身健康状况，避免隐瞒病情带来的法律风险。
- 用人单位方面：应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。对于患有传染性疾病的员工，应依法保障其合法权益，同时避免违法解除劳动合同等行为。
总结：非活动性肺结核患者上班是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下不违法，但若隐瞒病情或从事特定行业则可能违法。为了自身和他人的健康以及避免法律风险，患者应如实告知健康状况并积极配合治疗；用人单位也应加强健康管理并依法保障员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。