肺结核患者上班本身不会直接导致判刑，但若在具有传染性时上班或隐瞒病情上班，可能触犯相关法律法规，进而面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、肺结核患者上班的一般法律情况
不具有传染性时：
- 肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。
具有传染性时：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法，并可能面临相应的法律责任。
二、特殊行业和岗位的法律限制
食品、饮用水生产经营等行业：
- 根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，传染期内的肺结核患者在这些行业上班是违法的，并可能受到行政处罚。
医疗卫生、教育等行业：
- 由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险。虽然法律可能未明确禁止，但用人单位通常会根据实际情况进行限制，以避免潜在的法律风险。
三、隐瞒肺结核上班的法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百一十五条，隐瞒肺结核并上班，若尚未造成严重后果但存在过失行为，可能面临相应刑罚，如过失以危险方法危害公共安全罪等。若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，处罚将更为严厉。
劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此外，若劳动者隐瞒病情，用人单位也可能以欺诈为由解除劳动合同。
四、肺结核患者的正确做法及用人单位的责任
患者的正确做法：
- 肺结核患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。
用人单位的责任：
- 用人单位应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。在员工患病期间，应给予必要的医疗期保护，并根据实际情况调整工作岗位或安排休假。
五、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，若肺结核患者因隐瞒病情上班导致他人感染或造成其他严重后果，司法机关将根据具体情节和法律规定进行定罪量刑。例如，若患者明知自己具有传染性而故意隐瞒并上班，可能构成故意伤害罪或以危险方法危害公共安全罪等。
总结：肺结核患者上班本身不会直接导致判刑，但需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。患者应积极配合治疗，确保无传染性后再返回工作岗位；用人单位也应依法保障患病员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。