结论前置：治疗肺结核初期公司是否让员工上班是否违法，需根据肺结核患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。在具有传染性时上班或隐瞒病情上班，均可能触犯相关法律法规。
详细分析：
肺结核患者的传染性状态：
- 不具有传染性时：若肺结核患者经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，那么公司让其上班并不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。
- 具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，如果肺结核患者在治疗初期仍具有传染性，公司让其上班可能违法，并可能对其他员工的健康构成威胁。
所从事的行业及岗位：
- 一般行业和岗位：对于大多数一般行业和岗位，如果肺结核患者不具有传染性，公司让其上班是合法的。但如果患者具有传染性，则可能违法。
- 特殊行业和岗位：对于食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等特殊行业和岗位，由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险。因此，即使患者不隐瞒病情，公司也可能根据相关规定限制其上班。
是否隐瞒病情：
- 隐瞒病情上班：如果肺结核患者明知自己具有传染性却隐瞒病情上班，这不仅可能违法，还可能对其他员工的健康造成严重危害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果隐瞒病情上班导致传染病传播或者有传播严重危险，患者可能面临刑事责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
- 未隐瞒病情上班：如果肺结核患者未隐瞒病情，且公司明知其病情仍让其上班，那么公司可能需要承担一定的法律责任，特别是如果因此导致其他员工感染肺结核。
法律建议：
- 对于肺结核患者：应积极配合治疗，确保病情得到有效控制并不具有传染性后再考虑返回工作岗位。同时，应如实向公司告知自己的病情，以便公司采取必要的预防措施。
- 对于公司：应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。在得知员工患有肺结核后，应根据员工的病情和传染性状态合理安排工作，必要时可要求员工提供医疗证明或进行健康检查。
后续行动建议：
- 如果您是肺结核患者且担心公司让其上班是否违法，建议您先咨询医生了解自己的病情和传染性状态，然后与公司沟通并告知实际情况。
- 如果您是公司代表且面临肺结核员工上班的问题，建议您先了解员工的病情和传染性状态，然后根据相关法律法规和公司规章制度做出合理安排。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，治疗肺结核初期公司是否让员工上班是否违法需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。