得了肺结核还去上班犯法么-曹兴龙律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

肺结核患者上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一般行业和岗位
- 不具有传染性时：肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可履行工作职责。例如，一位经过治疗且多次痰检呈阴性的肺结核患者，在身体状况允许的情况下，可以正常从事办公室工作。
- 具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法。比如，一位痰菌阳性的肺结核患者，在未接受有效治疗的情况下坚持上班，就可能违反法律规定。
特殊行业和岗位
- 食品、饮用水生产经营等行业：根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，传染期内的肺结核患者在这些行业上班是违法的。例如，一位肺结核患者在未治愈的情况下从事餐饮工作，就可能对食品安全构成威胁，从而违反法律规定。
- 医疗卫生、教育等行业：由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制。比如，一位肺结核患者在未治愈的情况下从事教师工作，就可能将病菌传播给学生，从而违反相关规定。
隐瞒肺结核上班的法律后果
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，隐瞒肺结核并上班，若尚未造成严重后果但存在过失行为，可能面临相应刑罚；若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，处罚更为严厉。例如，一位肺结核患者明知自己具有传染性却隐瞒病情上班，导致同事被传染并出现严重后果，就可能构成犯罪。
- 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约，用人单位也有权解除劳动合同。

针对肺结核患者的建议：

患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗，以确保病情得到有效控制。
经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗或返回工作岗位。
在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位，以避免对他人健康造成潜在风险。

针对用人单位的建议：

用人单位应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。
在员工不具有传染性且身体条件允许的情况下，不能拒绝其正常工作。
若员工处于传染期，用人单位有权要求员工进行治疗，待符合上班条件后再返岗。

综上所述，肺结核患者上班是否违法需根据具体情况综合判断。患者应充分了解自身病情及法律规定，积极配合治疗，并在确保无传染性后再考虑返回工作岗位。同时，用人单位也应依法保障患病员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

肺结核患者不让上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及不让上班的具体原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、肺结核患者的传染性状态不具有传染性时：肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则用人单位不让其上班可能构成违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可履行工作职责。用人单位若无正当理由拒绝患者上班，可能涉及侵犯劳动者的合法权益。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，若患者具有传染性，且从事的是此类工作，用人单位不让其上班是合法的，甚至可能是必须的，以防止疾病传播。二、所从事的行业及岗位一般行业和岗位：对于一般行业和岗位，若患者不具有传染性，用人单位不让其上班可能缺乏合法依据。特殊行业和岗位：对于食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等特殊行业和岗位，由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险。因此，在这些行业和岗位中，用人单位不让具有传染性的患者上班是合理的，甚至可能是法律要求的。三、不让上班的具体原因基于疾病控制的考虑：若用人单位不让患者上班是基于疾病控制的考虑，且患者确实具有传染性，那么这种做法是合法的。用人单位有责任保护员工和公众的健康安全。基于歧视或其他非法原因：若用人单位不让患者上班是基于歧视、报复或其他非法原因，而非疾病控制的考虑，那么这种做法是违法的。患者有权维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。四、法律建议对于患者：若您认为用人单位不让您上班的做法违法，且您不具有传染性或已得到有效治疗，您可以先与用人单位沟通协商，要求恢复工作。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：用人单位在处理肺结核患者上班问题时，应严格遵守相关法律法规，确保决策合法合规。若患者具有传染性且从事的是易使传染病扩散的工作，用人单位应依法采取措施，防止疾病传播。同时，用人单位也应尊重患者的合法权益，避免歧视和不当处理。总结：肺结核患者不让上班是否违法，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，患者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保决策合法合规，并尊重对方的合法权益。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。

结论：知道有肺结核而不告知去上班，是否犯法需根据具体情况判断。一般情况下可能构成民事违约或违反单位规章制度；特殊情况下，若明知故犯且造成或可能造成传染病传播，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》。详细分析：一般情况下的法律后果民事违约：在签订劳动合同时，劳动者通常有如实告知自身健康状况的义务，特别是传染性疾病。若隐瞒肺结核病情入职或继续上班，违反了这一义务，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。违反单位规章制度：多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康并如实申报个人健康情况。隐瞒病情上班可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过等。侵权责任：肺结核作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。特殊情况下的法律后果《中华人民共和国治安管理处罚法》：若劳动者明知自己患有肺结核等传染病，故意隐瞒病情上班，并且已经或可能引起传染病传播或者有传播严重危险的，将面临警告、罚款乃至拘留的处罚。《中华人民共和国刑法》：在极端情况下，如果故意传播突发传染病病原体，危害公共安全，或者患有突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，可能构成以危险方法危害公共安全罪或过失以危险方法危害公共安全罪。虽然肺结核通常不被视为突发传染病，但若其行为造成了特别严重后果，也可能受到刑法的评价。例如，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百一十五条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。隐瞒肺结核病情上班，若尚未造成严重后果但存在过失行为，可能面临相应刑罚，若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，处罚更为严厉。传染病防治法的要求根据《中华人民共和国传染病防治法》，单位和个人有如实提供有关情况，配合政府部门开展传染病防治工作的义务。隐瞒病情上班显然违背了这一法定义务。建议与提醒劳动者：在发现自己患有传染病时，应及时就医并遵循医嘱休息，避免前往公共场所或上班，以免传染给他人。同时，应如实告知用人单位自己的健康状况，配合单位做好疫情防控工作。用人单位：应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。同时，应制定完善的规章制度，明确员工在健康方面的义务和责任，以及违反规定的处罚措施。总结：隐瞒肺结核病情上班的行为是否违法，需根据具体情况及后果来判断。但无论如何，为了自身和他人的健康，都应遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

肺结核患者带病上班是否违法，需根据具体情况来判断，主要包括患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素。以下是对这一问题的详细分析：一、一般行业和岗位不具有传染性时：肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法，尤其是当患者从事的是与公众健康密切相关的工作时。二、特殊行业和岗位食品、饮用水生产经营等行业：根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，传染期内的肺结核患者在这些行业上班是违法的。医疗卫生、教育等行业：由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制。三、隐瞒病情上班的法律后果民事违约：如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。侵权责任：肺结核作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知自己患有传染性肺结核却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。刑事责任：在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病，或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然肺结核通常不属于甲类传染病，但如符合特定条件，仍可能适用此罪名。四、肺结核患者的正确做法患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。五、上班期间得肺结核的处理医疗期内保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后的处理：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。总结：肺结核患者应充分了解自身病情及法律规定，积极配合治疗，并在确保无传染性后再考虑返回工作岗位。同时，用人单位也应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。隐瞒病情上班不仅违法，还可能带来严重的法律后果，应坚决避免。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

关于肺结核患者能否上班的问题，这确实是一个既涉及医学也涉及法律，同时还与实际工作环境紧密相关的复杂议题。以下，我将从多个维度为您详细解析这一问题。一、医学角度的考量传染性评估：肺结核的传染性主要取决于病情的活动性。活动期肺结核患者，其痰液中带有结核杆菌，具有传染性，此时不建议上班，以免传染给他人。经过规范治疗，病情得到有效控制，痰涂片检查呈阴性，表明基本不具有传染性，此时患者可以考虑恢复工作。身体状况评估：患病期间，患者身体虚弱，常伴有咳嗽、咳痰等症状，强行工作可能加重病情，不利于恢复。症状改善后，若身体状况允许，能够胜任工作任务，患者可考虑恢复工作。二、法律角度的解读劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因病歧视肺结核患者。在患者不具有传染性且身体条件允许的情况下，用人单位不能拒绝其正常工作。用人单位责任：若员工处于传染期，用人单位有权要求员工进行治疗，待符合上班条件后再返岗。对于特殊行业和岗位，如食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等，由于工作性质可能增加传播风险，用人单位在员工处于传染期时有权采取更为严格的措施。隐瞒病情的法律后果：隐瞒肺结核病情上班，若尚未造成严重后果但存在过失行为，可能面临相应的法律责任。若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，处罚将更为严厉，甚至可能构成犯罪。三、实际工作中的建议个人防护：非活动期肺结核患者在上班期间应佩戴口罩，注意个人卫生，勤洗手，保持室内通风，以降低传播风险。避免过度劳累：患者应避免从事重体力劳动或可能导致过度劳累的工作，以免病情反复。定期复查：患者需定期到医院进行复查，及时调整治疗方案，确保病情得到有效控制。特殊职业考虑：从事教育、饮食、理发等特殊服务行业的人群，由于工作性质可能增加传播风险，建议在病情完全治愈后再考虑上班。与用人单位沟通：患者应与用人单位坦诚沟通自己的病情和治疗情况，以便用人单位合理安排工作，提供必要的支持和帮助。四、总结与建议肺结核患者能否上班工作，需综合考虑医学、法律及实际工作环境等多方面因素。在决定上班前，患者应咨询医生并遵循医嘱，确保病情已得到有效控制且不会对工作环境和他人健康造成威胁。同时，用人单位也应给予理解和支持，为患者创造良好的治疗和康复环境。隐瞒病情上班不仅违法，还可能带来严重的法律后果，应坚决避免。希望这些建议能对您有所帮助。

肺结核患者隐瞒病情继续上班，这一行为是否违法需根据具体情况判断，但隐瞒具有传染性的肺结核病情上班，极有可能触犯相关法律法规。以下从不同角度进行分析：一、肺结核患者上班的一般法律分析不具有传染性时：肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，那么正常上班并不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，如果肺结核患者具有传染性且从事了此类工作，那么上班行为可能违法。二、隐瞒肺结核上班的法律后果刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条和第一百一十五条，如果隐瞒具有传染性的肺结核病情并上班，且该行为对公共安全造成了危害（如导致他人感染），那么可能构成以危险方法危害公共安全罪。尚未造成严重后果的，可能处三年以上十年以下有期徒刑；若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果隐瞒肺结核病情上班的行为被认定为犯罪，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同。三、肺结核患者的正确做法肺结核患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。四、特殊行业和岗位的考虑食品、饮用水生产经营等行业：根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，传染期内的肺结核患者在这些行业上班是违法的。医疗卫生、教育等行业：由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制。总结与建议：肺结核患者应充分了解自身病情及法律规定，积极配合治疗，并在确保无传染性后再考虑返回工作岗位。同时，用人单位也应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。隐瞒具有传染性的肺结核病情上班不仅违法，还可能带来严重的法律后果，如刑事责任和劳动合同解除等。因此，建议肺结核患者务必遵守相关法律法规，不要隐瞒病情上班。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：非活动性肺结核患者上班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但若隐瞒病情或从事特定行业则可能违法。以下从不同角度进行分析：一、非活动性肺结核患者的一般上班情况不具有传染性时：非活动性肺结核患者，若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。具有传染性时（虽为非活动性但特殊情况）：理论上，非活动性肺结核通常不具有传染性，但若存在特殊情况（如治疗不彻底、病情反复等）导致具有传染性，则根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。在此情况下上班可能违法。不过，这种情况较为罕见，且需具体评估传染性。二、特殊行业和岗位的限制食品、饮用水生产经营等行业：根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，即使是非活动性肺结核患者，若病情存在传染性风险（虽罕见），在这些行业上班也是违法的。医疗卫生、教育等行业：由于这些行业需要与大量人群密切接触，若非活动性肺结核患者病情存在传染性风险（虽罕见），上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制。不过，这更多取决于具体岗位和用人单位的规定。三、隐瞒病情上班的法律后果民事违约：劳动者在签订劳动合同时，有如实告知自身健康状况的义务。隐瞒非活动性肺结核病情入职，违反了这一义务，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任。违反单位规章制度：多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康并如实申报个人健康情况。隐瞒病情上班可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过等。行政处罚乃至刑事责任：若劳动者明知自己患有肺结核（包括非活动性但存在传染性风险的情况），故意隐瞒病情上班，并且已经或可能引起传染病传播或者有传播严重危险的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，将面临警告、罚款乃至拘留的处罚。在极端情况下，如果故意传播传染病病原体，危害公共安全，或者患有传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，可能构成以危险方法危害公共安全罪或过失以危险方法危害公共安全罪。虽然肺结核通常不被视为突发传染病，但若其行为造成了特别严重后果，也可能受到刑法的评价。四、建议与提醒患者方面：非活动性肺结核患者应积极配合治疗，确保病情得到有效控制且不具有传染性后再考虑返回工作岗位。同时，应如实告知用人单位自身健康状况，避免隐瞒病情带来的法律风险。用人单位方面：应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。对于患有传染性疾病的员工，应依法保障其合法权益，同时避免违法解除劳动合同等行为。总结：非活动性肺结核患者上班是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下不违法，但若隐瞒病情或从事特定行业则可能违法。为了自身和他人的健康以及避免法律风险，患者应如实告知健康状况并积极配合治疗；用人单位也应加强健康管理并依法保障员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

肺结核患者上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一般行业和岗位不具有传染性时：肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可履行工作职责。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法，并可能面临相应的法律责任。特殊行业和岗位食品、饮用水生产经营等行业：根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，传染期内的肺结核患者在这些行业上班是违法的，并可能受到行政处罚。医疗卫生、教育等行业：由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制，并可能面临法律责任。隐瞒肺结核病情上班的法律后果民事违约：如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。侵权责任：肺结核作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知自己患有传染性肺结核却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。刑事责任：在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病，或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然肺结核通常不属于甲类传染病，但如符合特定条件，仍可能适用此罪名。建议与提醒：肺结核患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。劳动者在发现自己患有传染病时，应及时就医并遵循医嘱休息，避免前往公共场所或上班，以免传染给他人。用人单位也应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。同时，应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。综上所述，肺结核患者上班是否违法需根据具体情况判断。为了自身和他人的健康，请务必遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：教师患有肺结核是否可以在岗上班，需根据病情传染性、所处岗位特性及是否隐瞒病情等因素综合判断。在具有传染性时上班或隐瞒病情上班，均可能触犯相关法律法规。以下从不同角度详细分析：一、肺结核患者上班的一般性法律分析不具有传染性时：若教师经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，教师享有正常的劳动权利，可履行工作职责。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。教师岗位，尤其是需要与学生密切接触的岗位，通常被视为可能传播传染病的岗位。因此，在此情况下上班可能违法。二、特殊行业和岗位的法律限制教育行业：由于教育行业需要与大量学生密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险。根据相关法律法规及教育行业的特殊性，传染期内的肺结核教师在教育行业上班是受到严格限制的。三、隐瞒肺结核上班的法律后果刑事责任：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百一十五条，隐瞒肺结核并上班，若尚未造成严重后果但存在过失行为，可能面临相应刑罚；若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，处罚更为严厉。劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此外，若教师隐瞒病情上班，给学校或学生造成损害的，学校还有权要求教师承担赔偿责任。四、肺结核教师的正确做法及权益保障积极配合治疗：教师应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。确保无传染性后再返岗：教师应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。这既是对自己负责，也是对学生和同事负责。医疗期内的权益保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教师因肺结核请假，其医疗期根据工作年限确定。在医疗期内，学校不得随意解除与教师的聘用合同，并需继续为其缴纳社会保险等福利费用。同时，教师还享有基本的工资待遇保障。康复返岗政策：教师肺结核治愈后申请返回工作岗位，学校应根据其身体恢复情况合理安排工作，提供必要的支持和帮助。五、建议与总结建议：教师若患有肺结核，应及时向学校报告病情，并积极配合治疗。在治疗期间，应遵守相关法律法规和学校规定，确保不给他人带来健康风险。同时，学校也应依法保障患病教师的合法权益，提供必要的支持和帮助。总结：肺结核教师是否可以在岗上班需根据具体情况综合判断。在具有传染性时上班或隐瞒病情上班均可能触犯法律法规，并带来严重的法律后果。因此，教师应充分了解自身病情及法律规定，积极配合治疗，并在确保无传染性后再考虑返回工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：吃肺结核药期间偷偷上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。在具有传染性时上班或隐瞒病情上班，均可能触犯相关法律法规。详细分析：传染性状态的影响：不具有传染性时：如果肺结核患者经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，那么正常上班通常不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法，尤其是如果从事的是食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等需要与大量人群密切接触的行业或岗位。隐瞒病情的法律后果：民事违约：如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。侵权责任：肺结核作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知自己患有传染性肺结核却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或罚款；情节严重的，可处拘留，并可并处罚款。刑事责任：在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病，或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处更重的有期徒刑。虽然肺结核通常不属于甲类传染病，但如符合特定条件，仍可能适用此罪名。特殊行业和岗位的限制：对于食品、饮用水生产经营等行业，以及医疗卫生、教育等需要与大量人群密切接触的行业或岗位，传染期内的肺结核患者上班是违法的，因为这些行业或岗位直接关系到公众健康。建议：肺结核患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。如果患者确实需要上班，应提前告知用人单位自己的病情，并采取必要的防护措施，如佩戴口罩、保持社交距离等，以避免疾病传播。用人单位也应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。对于患有传染病的员工，应给予必要的理解和支持，避免歧视和不当处理。总结：吃肺结核药期间偷偷上班是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，为了自身和他人的健康，都应遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：治疗肺结核初期公司是否让员工上班是否违法，需根据肺结核患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。在具有传染性时上班或隐瞒病情上班，均可能触犯相关法律法规。详细分析：肺结核患者的传染性状态：不具有传染性时：若肺结核患者经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，那么公司让其上班并不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，如果肺结核患者在治疗初期仍具有传染性，公司让其上班可能违法，并可能对其他员工的健康构成威胁。所从事的行业及岗位：一般行业和岗位：对于大多数一般行业和岗位，如果肺结核患者不具有传染性，公司让其上班是合法的。但如果患者具有传染性，则可能违法。特殊行业和岗位：对于食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等特殊行业和岗位，由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险。因此，即使患者不隐瞒病情，公司也可能根据相关规定限制其上班。是否隐瞒病情：隐瞒病情上班：如果肺结核患者明知自己具有传染性却隐瞒病情上班，这不仅可能违法，还可能对其他员工的健康造成严重危害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果隐瞒病情上班导致传染病传播或者有传播严重危险，患者可能面临刑事责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。未隐瞒病情上班：如果肺结核患者未隐瞒病情，且公司明知其病情仍让其上班，那么公司可能需要承担一定的法律责任，特别是如果因此导致其他员工感染肺结核。法律建议：对于肺结核患者：应积极配合治疗，确保病情得到有效控制并不具有传染性后再考虑返回工作岗位。同时，应如实向公司告知自己的病情，以便公司采取必要的预防措施。对于公司：应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。在得知员工患有肺结核后，应根据员工的病情和传染性状态合理安排工作，必要时可要求员工提供医疗证明或进行健康检查。后续行动建议：如果您是肺结核患者且担心公司让其上班是否违法，建议您先咨询医生了解自己的病情和传染性状态，然后与公司沟通并告知实际情况。如果您是公司代表且面临肺结核员工上班的问题，建议您先了解员工的病情和传染性状态，然后根据相关法律法规和公司规章制度做出合理安排。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总之，治疗肺结核初期公司是否让员工上班是否违法需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不让肺结核家属上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、从传染病防治法的角度根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，对于患有传染病的劳动者，特别是处于传染期的肺结核患者，用人单位有责任采取必要的预防和控制措施，以防止传染病的扩散。如果肺结核家属（假设为患者）处于传染期，且其工作性质可能使疾病传播给他人，那么用人单位不让其上班是出于公共卫生安全的考虑，并不违法。相反，如果用人单位允许处于传染期的肺结核患者继续上班，可能会违反传染病防治法的相关规定，并承担相应的法律责任。二、从劳动合同和劳动法的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者在患有特定疾病（如传染病）时需遵守的特殊规定，如暂停工作、接受治疗等，那么用人单位不让肺结核家属上班可能是依据合同约定进行的，不构成违法。劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，同时也有义务遵守劳动纪律和职业道德。如果肺结核家属的病情并不影响其正常工作，且不会对他人健康造成威胁，那么用人单位无正当理由不让其上班可能构成对劳动者就业权利的侵犯。然而，在实际操作中，用人单位通常会基于公共卫生安全的考虑，对患有传染病的劳动者采取一定的限制措施。三、从实际操作和伦理的角度公共卫生安全：肺结核是一种呼吸道传染病，具有传染性。在公共卫生安全面前，用人单位有责任采取必要的措施来防止疾病的传播。因此，不让处于传染期的肺结核家属上班是出于对公共卫生安全的保护，是合理且必要的。劳动者权益：同时，我们也应关注肺结核家属的劳动者权益。如果其病情已经得到控制，不具有传染性，或者其工作性质不会使疾病传播给他人，那么用人单位应考虑其工作能力和意愿，合理安排其工作。四、建议与提醒对于用人单位：应建立健全的传染病预防和控制制度，对患有传染病的劳动者进行及时的管理和安置。在采取限制措施时，应确保措施的合理性和必要性，并尽可能减少对劳动者权益的影响。对于肺结核家属：应积极配合治疗，确保病情得到有效控制。在病情稳定、不具有传染性后，应及时与用人单位沟通，争取恢复工作。同时，也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。

肺结核患者隐瞒单位是否违法，需根据具体情况综合分析，以下分情况说明：不构成违法的情形隐私权保护：员工对自己的健康状况享有一定的隐私权。如果员工仅感染了肺结核但不处于活动期，不具有传染性，且不影响正常工作与生活，其选择隐瞒病情通常不涉及违法问题。这属于对个人隐私的合理保护，单位无权强制要求员工披露此类非关键健康信息。无知情且无严重后果：若员工并不知晓自己患有肺结核，或虽知情但已采取必要预防措施（如佩戴口罩、避免密切接触等）以防止疾病传播，且未造成任何严重后果（如未导致同事感染），此类隐瞒行为一般不被视为违法。因为员工没有主观故意，且已尽到合理的注意义务。可能构成违法的情形违反《劳动合同法》：若员工在入职时，单位已明确要求如实告知健康状况，且肺结核属于可能影响工作履行的关键因素（如从事食品行业、医疗行业等对健康要求较高的职业），员工故意隐瞒患病事实，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果员工因隐瞒病情导致单位遭受损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。违反《传染病防治法》及《刑法》：肺结核属于乙类传染病。若员工明知自己患有传染性肺结核却隐瞒不报，正常上班导致传染病有传播风险或实际造成传播的，则违反了《中华人民共和国传染病防治法》。根据该法及相关刑法规定，此行为可能构成妨害传染病防治罪，需承担刑事责任。这包括但不限于罚款、拘役甚至有期徒刑等刑罚。考虑单位内部规章制度与劳动合同除了上述法律规定外，员工还需关注单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。部分单位可能对员工的健康状况有特定要求，并在合同中明确规定员工需如实告知健康状况的义务。若员工隐瞒肺结核病情，可能面临违约的法律后果，如被单位警告、罚款或解除劳动合同等。但这属于民事违约行为，而非直接的违法行为。法律建议：对于员工而言，如果患有肺结核等传染病，应及时就医并告知单位相关情况，以便单位采取必要的预防措施。这既是保护自己健康权益的需要，也是履行社会责任的体现。对于单位而言，应建立健全的健康管理制度，明确员工健康状况的告知义务和单位的预防措施。同时，在处理员工隐瞒病情的情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的法律支持。总结：肺结核患者隐瞒单位是否违法，需综合考虑患者的知情程度、所采取的预防措施、造成的实际后果以及单位内部的规定和劳动合同的具体条款。因此，在实际操作中，应根据个案的具体情况来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

隐瞒结核病上班，在特定情况下可能构成违法，甚至犯罪，需根据具体情形承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：民事违约与侵权责任民事违约：如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒结核病病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。侵权责任：结核病作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。治安管理处罚根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知自己患有传染性结核病却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。刑事责任在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒结核病病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病（虽然结核病通常不属于甲类传染病，但若其行为造成了特别严重后果，如引起大规模传播等，仍可能受到刑法的评价），或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。行业与公司规定某些特殊行业或公司可能有严格的健康检查要求，并规定员工需及时报告传染病情况。在这些地方工作而故意隐瞒病情，可能违反公司内部规定，面临相应处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。建议：患有结核病的员工应遵守法律法规和公司规定，如实告知健康状况。积极配合治疗，确保自身健康，并采取必要的防护措施，避免疾病传播。与公司和同事保持良好沟通，共同维护工作环境的安全与健康。综上所述，隐瞒结核病上班在特定情况下可能构成违法甚至犯罪，需根据具体情况承担相应的法律责任。因此，建议员工在发现患病后，及时告知并采取必要措施，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“职工得了肺结核后要求上班但单位不给上班”的问题，这涉及到多个方面的法律规定和权益保障，下面我将为您详细解答：一、肺结核患者的劳动权益首先，根据劳动法及相关规定，肺结核患者在治疗期间享有病假的权利，并且有权获得病假工资或疾病救济费。这是为了保障患病员工在治疗期间的基本生活需求，同时鼓励员工积极治疗，早日康复。二、医疗期的确定与病假工资支付医疗期确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。病假工资支付：在医疗期内，企业应当按照有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个标准通常不会低于当地最低工资标准的80%，并且可能与您的工龄挂钩，工龄越长，病假工资的比例可能越高。三、单位不让上班的合法性分析传染性考虑：如果您的肺结核处于传染期，根据《中华人民共和国传染病防治法》及相关规定，您可能不得从事某些易使传染病扩散的工作。在这种情况下，单位出于公共卫生安全的考虑，可能暂时不让您上班，这是合法的。但是，单位应当为您提供必要的医疗期，并支付病假工资。同时，您也有义务积极配合治疗，尽快消除传染性。非传染期情况：如果您的肺结核已经得到有效控制，不具有传染性，那么单位不让您上班可能缺乏合法依据。此时，您可以与单位协商，要求恢复工作或获得相应的补偿。四、权益保障与争议解决劳动合同延续：在病假期间，即使您的劳动合同期限届满，单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。争议解决途径：如果单位违反规定未支付或未足额支付病假工资，或者非法解除劳动合同，您可以首先与单位协商解决。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、建议与行动积极配合治疗：首先，您应当积极配合医生的治疗建议，确保肺结核得到有效控制，尽快消除传染性。与单位沟通：在治疗期间，您可以与单位保持沟通，说明自己的病情和治疗进展，争取单位的理解和支持。了解法律规定：您可以进一步了解劳动法、传染病防治法等相关法律规定，明确自己的权益和义务。寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者遇到其他法律问题，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，职工得了肺结核后要求上班但单位不让上班的问题，需要根据具体情况进行合法性分析。在传染期内，单位出于公共卫生安全的考虑可能暂时不让您上班；但在非传染期或单位违法的情况下，您有权要求恢复工作或获得相应的补偿。如有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或寻求法律帮助。

肺结核痊愈后，劳动者一般可以正常上班，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：医疗期与痊愈认定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病需停止工作医疗时，企业应给予医疗期。肺结核属于传染病，若劳动者已痊愈（需由医疗机构出具诊断证明，确认无传染性且身体状况符合工作要求），医疗期即告结束，劳动者应返岗工作。若未痊愈或存在复发风险，企业不得强制要求返岗。用人单位的义务与限制不得歧视：根据《就业促进法》，用人单位不得以劳动者曾患肺结核为由拒绝录用或解除劳动合同，除非能证明其无法胜任当前工作且无其他合适岗位。安排合适工作：若劳动者因治疗导致身体机能下降（如体力受限），用人单位应根据《劳动合同法》调整工作岗位或工作内容，避免安排高强度或高风险工作。隐私保护：劳动者患病信息属于个人隐私，用人单位不得公开或泄露，否则可能承担侵权责任。劳动者的权利与注意事项返岗权利：痊愈后，劳动者有权要求返岗，用人单位不得无故拒绝。若企业以“岗位已满”等理由推诿，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。健康复查：部分行业（如食品加工、教育等）可能要求劳动者提供近期健康证明，劳动者应配合提供，但费用一般由用人单位承担。特殊保护：若劳动者属于《职业病防治法》中的“职业禁忌症”范围（如接触粉尘的岗位），企业应为其调岗或提供防护措施。建议：劳动者返岗前可要求医疗机构出具详细诊断证明，明确无传染性及身体状况；用人单位若对痊愈情况有疑问，可委托第三方医疗机构复检，但不得强制劳动者自费；若发生争议，双方可协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体行业要求、调岗争议等），可直接向我咨询。

孩子患肺结核，家长隐瞒其病情让孩子上班，这一行为是犯法的，甚至可能构成以危险方法危害公共安全罪。以下从不同角度为您详细分析：一、从传染病防治的角度根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。肺结核作为一种具有传染性的疾病，若孩子处于传染期，家长隐瞒病情让孩子上班，就违反了这一规定，可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。二、从危害公共安全的角度如果家长明知孩子患有肺结核且具有传染性，仍隐瞒病情让孩子上班，这一行为可能构成以危险方法危害公共安全罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此，家长可能因这一行为面临严重的刑事处罚。三、从劳动合同的角度即使不考虑刑事责任，家长隐瞒孩子病情让孩子上班，也可能导致用人单位根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。因为劳动者若因隐瞒病情而给用人单位造成重大损害，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。四、建议与措施积极治疗：家长应带孩子积极接受治疗，确保病情得到有效控制，不具有传染性后再考虑返回工作岗位。如实告知：若孩子确实需要上班，家长应如实告知用人单位孩子的病情，以便用人单位根据实际情况安排工作。遵守法律：家长应严格遵守相关法律法规，不得隐瞒病情让孩子上班，以免承担法律责任。总结：家长隐瞒孩子肺结核病情让孩子上班是违法的，甚至可能构成犯罪。作为家长，应积极履行监护责任，确保孩子的健康和安全，同时遵守相关法律法规，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在公司期间患上肺结核，是否能获得赔偿需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、若肺结核被认定为工伤工伤认定条件：肺结核若因工作原因直接导致，例如在特定工作环境中接触了导致感染肺结核的病菌源，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或患职业病等），则可被认定为工伤。赔偿项目：医疗费用：治疗肺结核符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费：若员工经评定伤残等级并需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴等：若员工达到伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并在退出工作岗位后支付伤残津贴。二、若肺结核未被认定为工伤，但公司存在违法行为医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。违法解除劳动合同的赔偿：如果公司在医疗期内违法辞退肺结核员工，需向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿金标准按员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此外，根据相关规定，用人单位还需支付至少为六个月薪资额度的医疗救助费（具体标准可能因地区而异）。三、证据收集与建议员工应了解自己的权益，并尽可能收集相关证据以证明肺结核与工作之间的关联，如工作环境描述、接触史证明、医疗记录等。若公司存在违法行为（如违法解除劳动合同、未提供必要的医疗条件等），员工可以寻求法律援助、申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门投诉来维护自己的合法权益。四、总结与建议员工在公司得肺结核能否获得赔偿，需综合考虑多种因素。若能证明肺结核与工作有直接关联并被认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤但公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工也有权要求相应的赔偿。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益，并积极收集证据以维护自身合法利益。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保持与公司的沟通，确保自己的合法权益得到妥善保护。