肺结核在公司上班违法吗-黄兆麟律师

肺结核在公司上班违法吗-黄兆麟律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

肺结核患者上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一般行业和岗位
- 不具有传染性时：肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可履行工作职责。
- 具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法，并可能面临相应的法律责任。
特殊行业和岗位
- 食品、饮用水生产经营等行业：根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，传染期内的肺结核患者在这些行业上班是违法的，并可能受到行政处罚。
- 医疗卫生、教育等行业：由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制，并可能面临法律责任。
隐瞒肺结核病情上班的法律后果
- 民事违约：如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
- 侵权责任：肺结核作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知自己患有传染性肺结核却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 刑事责任：在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病，或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然肺结核通常不属于甲类传染病，但如符合特定条件，仍可能适用此罪名。

建议与提醒：

肺结核患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。
劳动者在发现自己患有传染病时，应及时就医并遵循医嘱休息，避免前往公共场所或上班，以免传染给他人。
用人单位也应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。同时，应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。

综上所述，肺结核患者上班是否违法需根据具体情况判断。为了自身和他人的健康，请务必遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

肺结核患者带病上班是否违法，需根据具体情况来判断，主要包括患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素。以下是对这一问题的详细分析：一、一般行业和岗位不具有传染性时：肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法，尤其是当患者从事的是与公众健康密切相关的工作时。二、特殊行业和岗位食品、饮用水生产经营等行业：根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，传染期内的肺结核患者在这些行业上班是违法的。医疗卫生、教育等行业：由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制。三、隐瞒病情上班的法律后果民事违约：如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。侵权责任：肺结核作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知自己患有传染性肺结核却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。刑事责任：在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病，或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然肺结核通常不属于甲类传染病，但如符合特定条件，仍可能适用此罪名。四、肺结核患者的正确做法患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。五、上班期间得肺结核的处理医疗期内保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后的处理：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。总结：肺结核患者应充分了解自身病情及法律规定，积极配合治疗，并在确保无传染性后再考虑返回工作岗位。同时，用人单位也应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。隐瞒病情上班不仅违法，还可能带来严重的法律后果，应坚决避免。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

肺结核患者不让上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及不让上班的具体原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、肺结核患者的传染性状态不具有传染性时：肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则用人单位不让其上班可能构成违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可履行工作职责。用人单位若无正当理由拒绝患者上班，可能涉及侵犯劳动者的合法权益。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，若患者具有传染性，且从事的是此类工作，用人单位不让其上班是合法的，甚至可能是必须的，以防止疾病传播。二、所从事的行业及岗位一般行业和岗位：对于一般行业和岗位，若患者不具有传染性，用人单位不让其上班可能缺乏合法依据。特殊行业和岗位：对于食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等特殊行业和岗位，由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险。因此，在这些行业和岗位中，用人单位不让具有传染性的患者上班是合理的，甚至可能是法律要求的。三、不让上班的具体原因基于疾病控制的考虑：若用人单位不让患者上班是基于疾病控制的考虑，且患者确实具有传染性，那么这种做法是合法的。用人单位有责任保护员工和公众的健康安全。基于歧视或其他非法原因：若用人单位不让患者上班是基于歧视、报复或其他非法原因，而非疾病控制的考虑，那么这种做法是违法的。患者有权维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。四、法律建议对于患者：若您认为用人单位不让您上班的做法违法，且您不具有传染性或已得到有效治疗，您可以先与用人单位沟通协商，要求恢复工作。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：用人单位在处理肺结核患者上班问题时，应严格遵守相关法律法规，确保决策合法合规。若患者具有传染性且从事的是易使传染病扩散的工作，用人单位应依法采取措施，防止疾病传播。同时，用人单位也应尊重患者的合法权益，避免歧视和不当处理。总结：肺结核患者不让上班是否违法，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，患者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保决策合法合规，并尊重对方的合法权益。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：治疗肺结核初期公司是否让员工上班是否违法，需根据肺结核患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。在具有传染性时上班或隐瞒病情上班，均可能触犯相关法律法规。详细分析：肺结核患者的传染性状态：不具有传染性时：若肺结核患者经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，那么公司让其上班并不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，如果肺结核患者在治疗初期仍具有传染性，公司让其上班可能违法，并可能对其他员工的健康构成威胁。所从事的行业及岗位：一般行业和岗位：对于大多数一般行业和岗位，如果肺结核患者不具有传染性，公司让其上班是合法的。但如果患者具有传染性，则可能违法。特殊行业和岗位：对于食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等特殊行业和岗位，由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险。因此，即使患者不隐瞒病情，公司也可能根据相关规定限制其上班。是否隐瞒病情：隐瞒病情上班：如果肺结核患者明知自己具有传染性却隐瞒病情上班，这不仅可能违法，还可能对其他员工的健康造成严重危害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果隐瞒病情上班导致传染病传播或者有传播严重危险，患者可能面临刑事责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。未隐瞒病情上班：如果肺结核患者未隐瞒病情，且公司明知其病情仍让其上班，那么公司可能需要承担一定的法律责任，特别是如果因此导致其他员工感染肺结核。法律建议：对于肺结核患者：应积极配合治疗，确保病情得到有效控制并不具有传染性后再考虑返回工作岗位。同时，应如实向公司告知自己的病情，以便公司采取必要的预防措施。对于公司：应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。在得知员工患有肺结核后，应根据员工的病情和传染性状态合理安排工作，必要时可要求员工提供医疗证明或进行健康检查。后续行动建议：如果您是肺结核患者且担心公司让其上班是否违法，建议您先咨询医生了解自己的病情和传染性状态，然后与公司沟通并告知实际情况。如果您是公司代表且面临肺结核员工上班的问题，建议您先了解员工的病情和传染性状态，然后根据相关法律法规和公司规章制度做出合理安排。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总之，治疗肺结核初期公司是否让员工上班是否违法需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

隐瞒肺结核病情上班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下可能构成民事违约或违反单位规章制度；特殊情况下，若明知故犯且造成或可能造成传染病传播，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的法律后果民事违约：劳动者在签订劳动合同时，通常有如实告知自身健康状况的义务，特别是传染性疾病。隐瞒肺结核病情入职，违反了这一义务，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，如解除劳动合同或要求赔偿损失。违反单位规章制度：多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康并如实申报个人健康情况。隐瞒病情上班可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。二、特殊情况下的法律后果《中华人民共和国治安管理处罚法》：若劳动者明知自己患有肺结核等传染病，故意隐瞒病情上班，并且已经或可能引起传染病传播或者有传播严重危险的，将面临警告、罚款乃至拘留的处罚。例如，根据该法，明知自己患有传染性肺结核却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。《中华人民共和国刑法》：在极端情况下，如果故意传播突发传染病病原体，危害公共安全，或者患有突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，可能构成以危险方法危害公共安全罪或过失以危险方法危害公共安全罪。虽然肺结核通常不被视为突发传染病，但若其行为造成了特别严重后果，也可能受到刑法的评价。例如，在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病，或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪，根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。三、传染病防治法的要求根据《中华人民共和国传染病防治法》，单位和个人有如实提供有关情况，配合政府部门开展传染病防治工作的义务。隐瞒病情上班显然违背了这一法定义务，可能面临行政处罚。四、建议与提醒劳动者：在发现自己患有传染病时，应及时就医并遵循医嘱休息，避免前往公共场所或上班，以免传染给他人。同时，应如实告知用人单位自己的健康状况，遵守单位规章制度和法律法规。用人单位：应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。在发现员工隐瞒病情上班时，应及时采取措施防止疾病传播，并依据合同约定和规章制度对员工进行处理。综上所述，隐瞒肺结核病情上班的行为是否违法，需根据具体情况及后果来判断。但无论如何，为了自身和他人的健康，都应遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

肺结核患者上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一般行业和岗位不具有传染性时：肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，则正常上班不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可履行工作职责。例如，一位经过治疗且多次痰检呈阴性的肺结核患者，在身体状况允许的情况下，可以正常从事办公室工作。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法。比如，一位痰菌阳性的肺结核患者，在未接受有效治疗的情况下坚持上班，就可能违反法律规定。特殊行业和岗位食品、饮用水生产经营等行业：根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，传染期内的肺结核患者在这些行业上班是违法的。例如，一位肺结核患者在未治愈的情况下从事餐饮工作，就可能对食品安全构成威胁，从而违反法律规定。医疗卫生、教育等行业：由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制。比如，一位肺结核患者在未治愈的情况下从事教师工作，就可能将病菌传播给学生，从而违反相关规定。隐瞒肺结核上班的法律后果刑事责任：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，隐瞒肺结核并上班，若尚未造成严重后果但存在过失行为，可能面临相应刑罚；若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，处罚更为严厉。例如，一位肺结核患者明知自己具有传染性却隐瞒病情上班，导致同事被传染并出现严重后果，就可能构成犯罪。劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约，用人单位也有权解除劳动合同。针对肺结核患者的建议：患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗，以确保病情得到有效控制。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗或返回工作岗位。在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位，以避免对他人健康造成潜在风险。针对用人单位的建议：用人单位应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。在员工不具有传染性且身体条件允许的情况下，不能拒绝其正常工作。若员工处于传染期，用人单位有权要求员工进行治疗，待符合上班条件后再返岗。综上所述，肺结核患者上班是否违法需根据具体情况综合判断。患者应充分了解自身病情及法律规定，积极配合治疗，并在确保无传染性后再考虑返回工作岗位。同时，用人单位也应依法保障患病员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“肺结核公司不让上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、公司不能随意解除劳动合同首先，需要明确的是，公司不能仅因员工患有肺结核就单方面解除劳动合同。这一行为受到《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国就业促进法》的严格限制。根据这些法律，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因患病而受到歧视。在规定的医疗期内，公司不得解除与您的劳动合同。二、医疗期的规定与计算医疗期的长度是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月至二十四个月不等。具体来说：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。在医疗期内，您有权继续享受与原工作岗位相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。三、公司的责任与义务提供必要的劳动保护：公司应为您提供必要的劳动保护措施，以防止病情恶化。不得违法解除劳动合同：在医疗期内，公司不得以任何理由解除与您的劳动合同。如确需解除，必须满足法定条件并支付相应的经济补偿。四、若公司坚持不让上班或解除劳动合同与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的病情和医疗期的情况，要求公司依法保障您的权益。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。提起劳动仲裁：若投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。五、您的权利与注意事项了解自身病情：您应充分了解自己的病情，包括是否具有传染性等，以便在必要时向公司提供相关证明。积极配合治疗：为了尽快恢复健康并返回工作岗位，您应积极配合医生的治疗建议。保留相关证据：在与公司沟通或处理纠纷的过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。六、特殊情况下的处理如果您处于传染期，且所从事的行业或岗位涉及公众健康（如食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等），那么根据相关法律法规，您可能暂时无法从事这些工作。在这种情况下，您应积极配合治疗，待病情得到有效控制且不再具有传染性后，再考虑返回工作岗位。综上所述，公司不能因您患有肺结核而随意不让上班或解除劳动合同。在医疗期内，您应依法享受相应的待遇和福利。如遇公司违法解除劳动合同等情况，您可以通过沟通、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

关于肺结核患者能否上班的问题，这确实是一个既涉及医学也涉及法律，同时还与实际工作环境紧密相关的复杂议题。以下，我将从多个维度为您详细解析这一问题。一、医学角度的考量传染性评估：肺结核的传染性主要取决于病情的活动性。活动期肺结核患者，其痰液中带有结核杆菌，具有传染性，此时不建议上班，以免传染给他人。经过规范治疗，病情得到有效控制，痰涂片检查呈阴性，表明基本不具有传染性，此时患者可以考虑恢复工作。身体状况评估：患病期间，患者身体虚弱，常伴有咳嗽、咳痰等症状，强行工作可能加重病情，不利于恢复。症状改善后，若身体状况允许，能够胜任工作任务，患者可考虑恢复工作。二、法律角度的解读劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因病歧视肺结核患者。在患者不具有传染性且身体条件允许的情况下，用人单位不能拒绝其正常工作。用人单位责任：若员工处于传染期，用人单位有权要求员工进行治疗，待符合上班条件后再返岗。对于特殊行业和岗位，如食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等，由于工作性质可能增加传播风险，用人单位在员工处于传染期时有权采取更为严格的措施。隐瞒病情的法律后果：隐瞒肺结核病情上班，若尚未造成严重后果但存在过失行为，可能面临相应的法律责任。若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，处罚将更为严厉，甚至可能构成犯罪。三、实际工作中的建议个人防护：非活动期肺结核患者在上班期间应佩戴口罩，注意个人卫生，勤洗手，保持室内通风，以降低传播风险。避免过度劳累：患者应避免从事重体力劳动或可能导致过度劳累的工作，以免病情反复。定期复查：患者需定期到医院进行复查，及时调整治疗方案，确保病情得到有效控制。特殊职业考虑：从事教育、饮食、理发等特殊服务行业的人群，由于工作性质可能增加传播风险，建议在病情完全治愈后再考虑上班。与用人单位沟通：患者应与用人单位坦诚沟通自己的病情和治疗情况，以便用人单位合理安排工作，提供必要的支持和帮助。四、总结与建议肺结核患者能否上班工作，需综合考虑医学、法律及实际工作环境等多方面因素。在决定上班前，患者应咨询医生并遵循医嘱，确保病情已得到有效控制且不会对工作环境和他人健康造成威胁。同时，用人单位也应给予理解和支持，为患者创造良好的治疗和康复环境。隐瞒病情上班不仅违法，还可能带来严重的法律后果，应坚决避免。希望这些建议能对您有所帮助。

不让肺结核家属上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、从传染病防治法的角度根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，对于患有传染病的劳动者，特别是处于传染期的肺结核患者，用人单位有责任采取必要的预防和控制措施，以防止传染病的扩散。如果肺结核家属（假设为患者）处于传染期，且其工作性质可能使疾病传播给他人，那么用人单位不让其上班是出于公共卫生安全的考虑，并不违法。相反，如果用人单位允许处于传染期的肺结核患者继续上班，可能会违反传染病防治法的相关规定，并承担相应的法律责任。二、从劳动合同和劳动法的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者在患有特定疾病（如传染病）时需遵守的特殊规定，如暂停工作、接受治疗等，那么用人单位不让肺结核家属上班可能是依据合同约定进行的，不构成违法。劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，同时也有义务遵守劳动纪律和职业道德。如果肺结核家属的病情并不影响其正常工作，且不会对他人健康造成威胁，那么用人单位无正当理由不让其上班可能构成对劳动者就业权利的侵犯。然而，在实际操作中，用人单位通常会基于公共卫生安全的考虑，对患有传染病的劳动者采取一定的限制措施。三、从实际操作和伦理的角度公共卫生安全：肺结核是一种呼吸道传染病，具有传染性。在公共卫生安全面前，用人单位有责任采取必要的措施来防止疾病的传播。因此，不让处于传染期的肺结核家属上班是出于对公共卫生安全的保护，是合理且必要的。劳动者权益：同时，我们也应关注肺结核家属的劳动者权益。如果其病情已经得到控制，不具有传染性，或者其工作性质不会使疾病传播给他人，那么用人单位应考虑其工作能力和意愿，合理安排其工作。四、建议与提醒对于用人单位：应建立健全的传染病预防和控制制度，对患有传染病的劳动者进行及时的管理和安置。在采取限制措施时，应确保措施的合理性和必要性，并尽可能减少对劳动者权益的影响。对于肺结核家属：应积极配合治疗，确保病情得到有效控制。在病情稳定、不具有传染性后，应及时与用人单位沟通，争取恢复工作。同时，也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。

结论：吃肺结核药期间偷偷上班是否违法，需根据患者的传染性状态、所从事的行业及岗位，以及是否隐瞒病情等因素综合判断。在具有传染性时上班或隐瞒病情上班，均可能触犯相关法律法规。详细分析：传染性状态的影响：不具有传染性时：如果肺结核患者经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，那么正常上班通常不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。具有传染性时：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班可能违法，尤其是如果从事的是食品、饮用水生产经营、医疗卫生、教育等需要与大量人群密切接触的行业或岗位。隐瞒病情的法律后果：民事违约：如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。侵权责任：肺结核作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知自己患有传染性肺结核却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或罚款；情节严重的，可处拘留，并可并处罚款。刑事责任：在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病，或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处更重的有期徒刑。虽然肺结核通常不属于甲类传染病，但如符合特定条件，仍可能适用此罪名。特殊行业和岗位的限制：对于食品、饮用水生产经营等行业，以及医疗卫生、教育等需要与大量人群密切接触的行业或岗位，传染期内的肺结核患者上班是违法的，因为这些行业或岗位直接关系到公众健康。建议：肺结核患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。如果患者确实需要上班，应提前告知用人单位自己的病情，并采取必要的防护措施，如佩戴口罩、保持社交距离等，以避免疾病传播。用人单位也应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。对于患有传染病的员工，应给予必要的理解和支持，避免歧视和不当处理。总结：吃肺结核药期间偷偷上班是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，为了自身和他人的健康，都应遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

肺结核患者隐瞒单位是否违法，需分情况讨论：从传染病防治法的角度：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，肺结核属于乙类传染病。患者有义务配合医疗卫生机构进行疫情调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，并如实提供有关情况。若患者故意隐瞒病情，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。若情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。具体到单位场景：虽然法律没有直接规定患者必须向单位报告病情，但若患者因隐瞒病情导致在单位内传播肺结核，造成同事感染或其他严重后果，患者可能因违反传染病防治义务而承担法律责任。从劳动合同法的角度：劳动者在劳动合同履行过程中，有义务遵守用人单位的规章制度，包括与健康、安全相关的规定。若单位有明确规定员工需报告传染病情况，而患者隐瞒不报，可能构成违反单位规章制度的行为。后果分析：根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若患者因隐瞒病情被单位发现，且单位规章制度中有相关规定，患者可能面临被解雇的风险。从隐私权保护的角度：患者享有隐私权，包括个人健康信息的保密。然而，这种权利并非绝对，当个人健康信息涉及公共利益或他人权益时，患者可能需要在一定程度上让渡部分隐私权。平衡考量：在肺结核等传染病的防控中，保护公共健康是首要目标。因此，患者虽享有隐私权，但在必要时应向相关部门或单位报告病情，以配合防控工作。若患者因过度保护个人隐私而隐瞒病情，导致传染病传播，可能需承担法律责任。建议与总结：对于患者：若患有肺结核等传染病，应积极配合医疗卫生机构的防控工作，如实提供病情信息。同时，可与单位沟通，说明病情及防控措施，以减少对工作的影响。对于单位：应制定合理的规章制度，明确员工在传染病防控方面的义务和责任。同时，应尊重员工的隐私权，避免过度收集或泄露员工健康信息。总结：肺结核患者隐瞒单位是否违法，需根据具体情况判断。若因隐瞒病情导致传染病传播或违反单位规章制度，患者可能需承担法律责任。因此，建议患者在患病后积极配合防控工作，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂接受有肺结核的人并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反相关劳动健康与安全规定。以下从不同角度进行分析：一般情况下的合法性：工厂作为用人单位，在招聘员工时，通常不会因员工患有肺结核而直接拒绝录用，除非该疾病确实影响到员工的工作能力或构成对工作环境、其他员工健康的直接威胁。单纯从“接受”有肺结核的人这一行为本身来看，并不直接违反法律法规。劳动健康与安全规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。如果肺结核属于该工厂可能存在的职业病范畴（尽管肺结核通常不被视为典型的职业病，但在某些特定环境下，如长期接触粉尘、有害气体等，可能增加感染风险），工厂则需采取相应预防措施。若员工患有活动性肺结核，且该疾病可能通过空气传播影响其他员工健康，工厂则需根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关规定，采取必要的隔离、治疗等措施，以确保工作环境的安全。若工厂未采取相应措施，则可能构成违法。员工权益保护：员工患有肺结核等疾病时，享有相应的医疗期和病假权益。工厂不得因员工患病而随意解除劳动合同或降低其工资待遇。若工厂违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊情况下的处理：如果肺结核患者属于《中华人民共和国传染病防治法》中规定的需要隔离治疗的传染病病人或疑似病人，且工厂未按照相关规定进行报告或处理，则可能面临法律责任。若工厂明知员工患有活动性肺结核且可能对工作环境造成危害，但仍未采取任何措施，导致其他员工感染或健康受损，工厂可能需承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如构成过失以危险方法危害公共安全罪等，但这种情况较为极端且需具体分析）。建议：对于工厂而言，应建立健全的员工健康管理制度，定期为员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。对于患有肺结核等传染病的员工，工厂应提供必要的医疗支持和帮助，确保其得到及时治疗，并采取措施防止疾病传播。若员工或工厂对相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。