隐瞒肺结节上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律后果
民事违约：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者需如实告知健康状况，特别是与工作能力相关的疾病情况，那么隐瞒肺结节病情上班可能构成违约。用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，如解除劳动合同或要求赔偿损失。
违反单位规章制度：
- 多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康状态并如实申报个人健康情况。隐瞒肺结节病情上班可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过或解除劳动合同。
二、特殊情况下的法律后果
传染病防治法的考量：
- 肺结节本身通常不被视为传染病，但如果肺结节是由某些具有传染性的疾病（如肺结核）引起的，且劳动者明知自己患有此类疾病而故意隐瞒并上班，那么可能违反《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定。该法要求单位和个人如实提供有关情况，配合政府部门开展传染病防治工作。
公共安全与治安管理处罚：
- 在极端情况下，如果隐瞒的肺结节病情（如由肺结核引起）已经或可能引起传染病传播，且劳动者明知故犯，那么可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临警告、罚款乃至拘留的处罚。
刑事责任的考量：
- 虽然肺结节本身通常不构成犯罪，但如果因隐瞒病情导致严重后果（如传染病大规模传播），且劳动者存在故意或过失行为，那么可能构成以危险方法危害公共安全罪或过失以危险方法危害公共安全罪。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、建议与提醒
劳动者角度：
- 劳动者在发现自己患有肺结节或其他疾病时，应及时就医并遵循医嘱。如果疾病可能影响工作能力或存在传染性，应如实告知用人单位，并采取必要的预防措施，避免传染给他人或造成工作场所的安全隐患。
用人单位角度：
- 用人单位应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。同时，应制定明确的规章制度，要求员工如实申报个人健康情况，并对隐瞒病情的行为进行相应处罚。
综上所述，隐瞒肺结节上班是否违法需根据具体情况来判断。但无论如何，为了自身和他人的健康以及工作场所的安全，劳动者都应遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。