隐瞒陈旧性肺结核入职是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下可能不直接构成违法，但可能涉及民事违约或违反单位规章制度；若造成严重后果，则可能触犯相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律后果
民事违约：
- 劳动者在签订劳动合同时，通常有如实告知自身健康状况的义务，尤其是传染性疾病。如果劳动合同中明确规定了这一义务，而劳动者隐瞒了陈旧性肺结核的病情入职，那么这可能构成违约。用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，如解除劳动合同或要求赔偿因此造成的损失。
违反单位规章制度：
- 多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康并如实申报个人健康情况。隐瞒病情入职可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过等。但需要注意的是，这种处罚应当合理且符合法律法规的规定。
二、特殊情况下的法律后果
传染病防治法的考量：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》，单位和个人有如实提供有关情况，配合政府部门开展传染病防治工作的义务。虽然陈旧性肺结核通常不具有传染性，但如果劳动者明知自己患有该病且可能具有传染性（尽管这种情况较为罕见），却故意隐瞒病情入职，那么这可能违背了传染病防治法的相关义务。然而，在大多数情况下，陈旧性肺结核并不被视为具有传染性的疾病，因此这一点的适用性可能有限。
造成严重后果时的法律责任：
- 如果劳动者隐瞒陈旧性肺结核病情入职后，因病情复发或其他原因导致疾病传播或造成其他严重后果（如影响工作安全、导致同事健康受损等），那么这可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》。例如，如果明知自己病情可能具有传染性却故意隐瞒，并导致疾病传播或造成严重后果的，可能面临警告、罚款乃至拘留的处罚；在极端情况下，如果故意传播疾病或造成特别严重后果的，还可能构成犯罪。
三、建议与提醒
劳动者角度：
- 劳动者在入职前应如实告知自身健康状况，尤其是传染性疾病。这不仅是对用人单位的负责，也是对自己和他人健康的负责。如果患有陈旧性肺结核等可能影响工作的疾病，建议提前与用人单位沟通并寻求合适的解决方案。
用人单位角度：
- 用人单位在招聘时应明确告知劳动者有关健康申报的义务和要求，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，用人单位也应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。如果发现员工隐瞒病情入职的，应根据规章制度和法律法规进行合理处理。
总结来说，隐瞒陈旧性肺结核入职是否违法需根据具体情况判断。在大多数情况下，这可能不直接构成违法，但可能涉及民事违约或违反单位规章制度。然而，如果因此造成严重后果或触犯相关法律法规的，则可能面临相应的法律责任。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和规章制度，如实告知健康状况并采取必要的预防措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。