员工隐瞒传染病上班是否违法，需结合具体情况判断，但故意隐瞒乙类及以上传染病（如肺结核）且可能危害公共安全的，可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性：是否构成违法？

1. 一般情况不违法，但存在例外
   若员工隐瞒的传染病不影响正常工作，且未违反法律法规或劳动合同约定，通常不构成违法。但若隐瞒的传染病属于乙类及以上（如肺结核、新冠等），且可能通过工作场所传播，危害公共安全，则可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪（《刑法》第115条），面临三年以上有期徒刑至死刑的刑罚。

2. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确要求员工如实报告健康状况，员工隐瞒传染病可能构成违约，用人单位可依据合同追究其责任。

二、用人单位的权利与义务

1. 解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第39条，若员工因隐瞒传染病导致：

   • 无法履行工作职责；
   • 对其他员工或公众健康造成威胁；
   • 被依法追究刑事责任， 用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 禁止解除劳动合同的情形
   若员工患传染病但处于医疗期内，或病情不影响工作且未造成危害，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除合同（《劳动合同法》第42条）。

三、法律后果与责任承担

1. 刑事责任
   故意隐瞒乙类及以上传染病并传播，可能构成危害公共安全罪，需承担刑事责任。

2. 民事赔偿责任
   若因隐瞒传染病导致用人单位或其他员工遭受损失（如医疗费、误工费等），隐瞒者需承担民事赔偿责任。

3. 行政责任
   若隐瞒行为违反《传染病防治法》等行政法规，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）。

四、实务建议

1. 对员工

   • 如实告知用人单位健康状况，尤其是传染病情况；
   • 若患传染病，及时就医并遵医嘱，避免带病上班；
   • 若劳动合同有健康报告要求，务必遵守。

2. 对用人单位

   • 在招聘时明确健康报告要求，并写入劳动合同；
   • 发现员工隐瞒传染病时，及时核实情况并依法处理；
   • 避免歧视传染病患者，遵循合法、合理、公平原则。

五、典型案例参考

• 案例1：某员工隐瞒肺结核病情上班，导致多名同事感染。法院认定其构成以危险方法危害公共安全罪，判处有期徒刑三年。
• 案例2：某员工隐瞒乙肝病情入职，但病情未影响工作且未传播。法院认定其不构成违法，但用人单位可依据合同约定追究其违约责任。

总结：员工隐瞒传染病上班是否违法，需结合传染病类型、是否危害公共安全、劳动合同约定等因素综合判断。建议员工如实报告健康状况，用人单位依法处理相关问题。若有进一步疑问，可直接向我咨询。