结论：员工在疑似传染病情况下继续上班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反传染病防治相关规定以及是否给用人单位造成损失或带来潜在风险。
分析角度一：传染病防治法的相关规定
员工义务：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施，包括隔离治疗、在指定场所进行医学观察等。
- 如果员工明知自己疑似患有传染病，却未采取相应措施并继续上班，可能违反了传染病防治法的相关规定，尤其是如果因此导致了传染病的传播或扩散，将可能承担法律责任。
用人单位责任：
- 用人单位在发现员工疑似患有传染病时，有义务采取必要的预防和控制措施，如要求员工进行医学检查、隔离观察等，以防止传染病的传播。
- 如果用人单位未履行这些义务，也可能承担相应的法律责任。
分析角度二：劳动合同与用人单位规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在疑似患有传染病时应采取的措施，如及时报告、接受医学检查等，员工未遵守这些约定可能构成违约。
用人单位规章制度：
- 用人单位通常会有关于员工健康、安全等方面的规章制度。如果员工违反了这些规章制度，用人单位可以根据规定采取相应的纪律措施。
分析角度三：实际后果与风险
对用人单位的影响：
- 如果员工在疑似传染病期间继续上班，可能导致其他员工感染，进而影响整个工作场所的正常运营。
- 用人单位可能因此面临员工健康受损、工作停滞、声誉受损等多重风险。
对员工个人的影响：
- 如果员工因疑似传染病继续上班而导致了传染病的传播，不仅可能面临法律责任，还可能对其个人声誉和职业生涯造成负面影响。
建议：
- 对于员工：如果疑似患有传染病，应及时就医并告知用人单位，遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，采取必要的预防和控制措施。
- 对于用人单位：应建立健全的传染病预防和控制机制，加强员工健康监测和管理，确保工作场所的安全和健康。同时，在发现员工疑似患有传染病时，应及时采取措施并告知相关部门。
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