针对您提出的问题“全员加班针对疑是职业病员工不让加班违法吗”，我的结论如下：
从劳动法角度看，不让疑似职业病员工加班可能违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间和休息休假。对于疑似患有职业病的员工，用人单位更应当给予特别的关注和保护，而不是限制其加班权利。如果用人单位因为员工疑似患有职业病而拒绝其加班，且没有合理的依据或程序，这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯，是违法的。
从职业病防治角度看，用人单位有义务保护疑似职业病员工：
- 《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于疑似患有职业病的员工，用人单位应当及时安排其进行职业病诊断，并根据诊断结果采取相应的措施。如果用人单位因为员工疑似患有职业病而限制其加班，而没有按照法律规定进行职业病诊断和处理，这种行为也是违法的。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果疑似职业病员工的身体状况确实不适合加班，或者加班可能会加重其病情，那么用人单位从保护员工健康的角度出发，拒绝其加班可能是合理的。但这种情况下，用人单位应当有充分的依据和程序，比如医生的建议、职业病诊断机构的意见等，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。
法律建议：
- 如果您是疑似职业病员工，且用人单位因为您疑似患有职业病而拒绝您加班，您可以先与用人单位进行沟通，了解其拒绝加班的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，比如工作记录、加班申请、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担因违法而给员工造成的损失，比如加班费、经济补偿等。
综上所述，不让疑似职业病员工加班是否违法，需要根据具体情况进行判断。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。