针对您提出的“全员加班疑是职业病人公司可以强制5天8小时吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于加班与职业病的关系：

   • 首先，需要明确的是，加班本身并不直接导致职业病，但长期、过度的加班可能增加员工患职业病的风险，尤其是当工作环境或工作内容存在职业病危害因素时。
   • 如果员工怀疑因加班导致或加重了职业病，应尽快进行职业病诊断，并依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 公司强制5天8小时工作制的合法性：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对劳动者休息权的保障。
   • 如果公司之前存在全员加班的情况，而现在想要强制实行5天8小时工作制，从法律角度来看，这并不违法，因为5天8小时工作制是符合《劳动法》规定的正常工作时间制度。
   • 然而，公司强制实行5天8小时工作制时，应确保不降低员工的工资待遇，且应合理安排员工的工作任务，避免因工作时间减少而导致员工工作压力增大或收入减少。

3. 关于职业病员工的特殊保护：

   • 对于疑似或已确诊为职业病的员工，公司应依据《职业病防治法》等相关法律法规，给予相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等措施。
   • 在员工治疗和康复期间，公司不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您的同事怀疑因加班导致或加重了职业病，建议尽快进行职业病诊断，并收集相关证据（如加班记录、工作环境照片等）。
   • 同时，可以与公司协商，要求公司改善工作环境、减少加班时间或提供相应的职业病防护措施。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司强制实行5天8小时工作制本身并不违法，但应确保不降低员工的工资待遇和合理安排工作任务。对于疑似或已确诊为职业病的员工，公司应给予相应的特殊保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。