在未确认为职业病前，公司一般可以要求员工按照正常的5天8小时工作制进行工作，但需考虑员工的实际健康状况，并遵循相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度

• 正常工作时间：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，公司要求员工按照5天8小时的工作制进行工作，在法律上是允许的。
• 病假与医疗期：若员工因身体不适需要休息，且尚未被确认为职业病，但根据医生建议需要病假，那么员工有权申请病假。在此期间，公司应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。然而，这并不意味着公司不能要求员工在病假结束后或身体状况允许的情况下，回到工作岗位并按照正常的工作时间进行工作。

2. 员工健康角度

• 员工健康状况：虽然法律允许公司要求员工按照正常的工作时间进行工作，但公司也应考虑员工的实际健康状况。如果员工因身体不适无法胜任正常的工作时间，公司应与员工进行协商，寻找合适的解决方案，如调整工作时间、安排轻便工作等。
• 职业病预防：对于可能涉及职业病的岗位，公司应更加关注员工的健康状况。在未确认为职业病前，如果员工出现与职业病相关的症状，公司应积极配合员工进行医疗检查，并视情况调整工作安排，以预防职业病的发生。

3. 公司管理角度

• 规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工在病假、医疗期等特殊情况下的工作安排和工资待遇。这有助于维护公司的正常运营秩序，同时保障员工的合法权益。
• 人文关怀：在管理过程中，公司应体现对员工的人文关怀。对于因身体不适而无法按照正常工作时间工作的员工，公司应给予理解和支持，积极协助员工解决问题。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：如果公司要求员工在未确认为职业病前按照5天8小时的工作制进行工作，而员工因身体不适无法胜任，双方应进行沟通协商，寻找合适的解决方案。
• 遵循医嘱：员工应遵循医生的建议，如果医生认为需要休息或调整工作安排，员工应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明。
• 法律途径：如果双方无法达成一致意见，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，在未确认为职业病前，公司可以要求员工按照正常的5天8小时工作制进行工作，但需考虑员工的实际健康状况，并遵循相关法律法规。如果员工因身体不适无法胜任正常的工作时间，双方应进行沟通协商，寻找合适的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。