职业病诊断期间公司要求上班通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与员工权利

根据《劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。当员工被诊断为疑似职业病，并处于诊断期间时，这实际上属于一种特殊的病假状态。员工有权凭借医疗机构出具的诊断证明等文件，按照公司规定流程申请病假，并在获批后享受休息治疗的权利。此时，公司若要求员工上班，实际上侵犯了员工的休息权。

特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果公司遇到紧急、重大且必须由该员工处理的事务，并且与员工进行了充分的沟通协商，员工也同意放弃病假期间休息的权利而上班，那么这种情况下公司要求员工上班并不违法。但即便如此，公司也应当依法支付员工加班费或安排补休，以补偿员工因放弃休息而付出的劳动。

公司的违法后果与员工维权途径

如果公司在员工职业病诊断期间强行要求员工上班，并且没有合理的理由或未与员工进行充分协商，那么这种行为就属于违法行为。员工有权拒绝公司的要求，并继续享受病假期间的休息治疗权利。如果公司以此为由对员工进行处罚，如扣工资、辞退等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：员工在职业病诊断期间，应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、病假单等文件，作为申请病假和享受休息治疗权利的依据。
2. 与公司沟通：如果公司要求员工在职业病诊断期间上班，员工应与公司进行充分沟通，明确表达自己的意愿和权利，并要求公司提供合理的理由和补偿方案。
3. 寻求法律援助：如果员工与公司无法就上班问题达成一致，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职业病诊断期间公司要求上班通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。