公司不可以随便安排得了职业病的员工休假，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律对职业病员工休假安排的规定
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工被确诊为职业病后，享有相应的工伤保险待遇，其中包括医疗期和停工留薪期等特殊期间的权益保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，公司不能随意决定员工的休假时长和休假期间的待遇，而是要依据法律规定和医疗机构的诊断证明来确定。
公司随意安排休假的违法后果
如果公司违反法律规定，随便安排职业病员工休假，可能会面临以下法律后果：
- 经济赔偿：公司需要按照法律规定支付员工停工留薪期的工资。如果公司擅自降低工资待遇或者停发工资，员工有权要求公司补足差额，并且公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动争议纠纷：员工可能会因此与公司产生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这不仅会给公司带来法律诉讼的麻烦，还可能影响公司的声誉和形象。
合法处理职业病员工休假问题的建议
- 及时诊断与鉴定：公司应当及时安排员工到职业病诊断机构进行诊断，并在确诊后协助员工向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期等事项。
- 遵守休假规定：根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，合理安排员工的休假时间和待遇。在停工留薪期内，按照原工资福利待遇按月支付员工工资。
- 沟通与协商：在处理职业病员工休假问题时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的合法权益，听取员工的意见和建议，共同制定合理的休假方案。
如果公司遇到职业病员工休假相关的问题，或者员工对公司的休假安排有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。