结论：公司不让加班本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合法性，尤其是是否影响了员工应得的工资福利以及是否违反了劳动合同或相关法律法规的强制性规定。
分析：
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是员工在超出正常工作时间外为完成工作任务而额外工作的时间。加班并非员工的法定义务，而是基于用人单位的生产经营需要，并与员工协商一致后进行的。
- 用人单位安排员工加班，应当按照国家规定支付加班费，这是员工的合法权益。
不让加班的合法性：
- 一般情况：如果公司因为业务调整、生产计划变化等原因，暂时或长期不需要员工加班，且这一决定不违反劳动合同中的相关条款，也不损害员工的合法权益（如未因此减少员工应得的工资、福利等），那么公司不让加班是合法的。
- 特殊情况：如果公司不让加班是出于恶意，如为了降低员工工资（因为加班费是工资的一部分）、逃避支付加班费的责任，或者违反了劳动合同中关于加班的明确约定，那么这一行为可能构成违法。此外，如果公司因不让加班而导致员工无法完成基本工作任务，进而影响员工的绩效评估和薪酬，也可能涉及违法问题。
工资福利的影响：
- 加班费是员工工资的重要组成部分，如果公司不让加班导致员工无法获得应得的加班费，且这一决定没有合法依据，那么员工的工资福利将受到损害。
- 员工有权要求公司按照劳动合同和相关法律法规的规定支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果公司不让加班且你怀疑这一行为可能损害你的合法权益，建议首先与公司进行沟通，了解不让加班的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在决定不让员工加班时，应充分考虑员工的合法权益和劳动合同的相关条款。如果确实需要调整加班政策，应提前与员工进行充分沟通，并确保调整后的政策符合法律法规的规定。
可能后果：
- 如果公司不让加班的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付加班费、赔偿员工损失等法律责任。
- 员工如果因公司不让加班而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
总之，公司不让加班本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合法性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。