结论：公司之前安排您每周周六周日都加班并支付4500元工资，现在不让加班且只支付2400元基本工资的行为，是否违法需分情况讨论，但在多数情况下，若公司未按照法律规定支付加班费或调整工资未遵循法定程序，则可能构成违法。

分析：

1. 加班工资的支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）加班的，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 如果您之前每周周六周日都加班，且公司按照法律规定支付了加班费（即除了基本工资外，还额外支付了200%的日工资作为加班费），那么公司之前的做法是合法的。但现在公司不让加班且只支付2400元基本工资，若这2400元仅为基本工资，未包含之前可能存在的加班费部分，且公司未就工资调整与您进行协商或说明，则可能存在问题。

2. 工资调整的合法性：

   • 用人单位调整劳动者的工资，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意，单方面降低您的工资（即从包含加班费的4500元降至仅基本工资2400元），则可能构成违法。
   • 另外，如果2400元作为基本工资，低于当地最低工资标准，那么公司同样构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在未支付加班费或违法调整工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发加班费或恢复原工资水平。
   • 您也可以与公司进行协商，寻求和解；若协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解工资调整的具体原因和依据，要求公司出示相关的书面通知或协议。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者您认为公司的行为确实违法，那么您可以收集相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

示例：

假设您之前的月工资4500元中，包含了每周六、周日的加班费。按照法律规定，如果您的日工资为X元，那么每周六、周日的加班费应为2X*2=4X元（假设每周加班两天）。如果公司现在不让加班，且只支付2400元基本工资，那么您需要计算这2400元是否包含了您原本应得的基本工资部分（即扣除加班费后的工资）。如果不包含，或者2400元低于您原本的基本工资水平，且公司未与您协商一致，那么公司的行为就可能构成违法。

计算公式（以日工资为例，假设一个月工作22天）：

• 日工资 = 月工资 / 22
• 原本月工资（含加班费） = 基本工资 + 加班费
• 加班费 = 日工资 * 200% * 加班天数
• 若公司调整后只支付基本工资，且基本工资低于（原本月工资 - 加班费），则可能违法。

具体数值需根据您的实际情况进行计算。如有需要，您可以向我提供更详细的信息，以便我进行更准确的计算和分析。