结论：公司以前允许加班，现在不让加班导致工资下降，这一行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果公司调整加班政策是基于合理的经营需要，且未违反相关法律法规，那么这一行为可能是合法的；但如果公司以此为由变相降低工资或违反了最低工资标准等规定，则可能不合法。
分析说明：
公司调整加班政策的合法性：
- 公司有权根据自身的经营状况和市场需求调整加班政策，包括减少或取消加班。这是公司自主经营权的一部分，只要调整过程合法合规，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
- 如果公司调整加班政策是基于合理的经营需要，如业务量减少、成本控制等，并且提前与员工进行了沟通，那么这一行为通常被认为是合法的。
工资下降的合法性：
- 工资下降是否合法，关键在于是否违反了最低工资标准、劳动合同中的工资条款以及相关法律法规。
- 如果员工的工资原本包含加班费，现在公司取消加班导致工资下降，但下降后的工资仍不低于当地最低工资标准，且劳动合同中没有明确约定必须支付加班费，那么这一行为可能是合法的。
- 如果公司以此为由变相降低员工的基本工资，或者下降后的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为就是违法的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司调整加班政策的具体原因和工资下降的具体情况。如果公司能够给出合理的解释，并且工资下降后的水平仍然符合法律法规的要求，那么你可以考虑接受这一调整。
- 咨询劳动监察部门：如果你对公司的解释不满意，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
- 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理意见未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对此进行裁决，并维护你的合法权益。
后续思考依据：
- 在判断公司行为是否合法时，需要综合考虑公司的经营需要、员工的合法权益以及相关法律法规的规定。
- 如果公司行为确实违反了相关法律法规，员工有权通过合法途径维护自己的权益。因此，了解并熟悉相关法律法规对于员工来说是非常重要的。
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