公司不让加班恶意降薪的行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
工资构成与加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成，其中加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬。
- 加班费是劳动者合法劳动收入的一部分，公司不得随意剥夺或降低。
降薪的合法性：
- 降薪通常需要劳动者与用人单位协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，特别是以不让加班为手段恶意降薪，这种行为是违法的。
具体分析
公司不让加班：
- 公司有权根据生产经营需要安排劳动者的工作时间和休息休假，但不得违反法律法规关于工作时间和加班的规定。
- 如果公司无正当理由不让劳动者加班，并以此作为降薪的手段，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
恶意降薪：
- 恶意降薪通常指的是公司未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资水平，且这种降低没有合理的依据或目的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原工资标准支付工资。
法律建议
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和诉求，要求公司恢复原工资标准或提供合理的降薪依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在恶意降薪的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，公司不让加班恶意降薪的行为是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。