结论前置：
- 加班费按基本工资算不一定合法，需结合具体情况判断。
- 若公司违反规定，可通过收集考勤记录、工资条、加班通知等证据维权。
一、加班费按基本工资算是否合法？
1. 合法情形：
根据《劳动法》第四十四条，加班费计算基数通常为劳动者“正常工作时间工资”，即劳动合同约定的基本工资（不含奖金、津贴等）。若公司：
- 劳动合同明确约定加班费以基本工资为基数；
- 基本工资不低于当地最低工资标准；
- 实际支付的加班费不低于法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
则按基本工资计算加班费合法。
2. 违法情形：
若公司存在以下行为，则违法：
- 基数不实：以低于劳动合同约定的基本工资或当地最低工资标准为基数；
- 未足额支付：实际支付的加班费低于法定倍数（如休息日加班仅按1倍工资支付）；
- 排除约定：劳动合同未约定加班费基数，但公司单方面以基本工资为基数且未与劳动者协商。
法律依据：
《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条。
二、公司违法时如何收集证据维权？
1. 关键证据类型：
- 考勤记录：证明加班事实（如打卡记录、加班审批单、工作邮件往来时间）；
- 工资条/银行流水：显示实际支付的加班费金额及计算方式；
- 劳动合同：确认双方约定的工资结构及加班费基数；
- 公司规章制度：若公司内部规定加班费计算方式，需核对是否合法；
- 同事证言：其他员工证明公司普遍存在克扣加班费的行为（需注意证人出庭作证的可能性）。
2. 维权步骤：
- 与公司协商：书面提出异议，要求补发差额（保留沟通记录）；
- 向劳动监察部门投诉：携带证据至当地劳动保障监察大队举报；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张加班费差额及经济补偿金。
3. 注意事项：
- 证据需保留原件，电子证据（如邮件、聊天记录）需公证；
- 避免因索要证据被公司解雇，可先通过拍照、截图等方式固定证据；
- 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、示例说明
案例：
小张月薪6000元（基本工资4000元+绩效2000元），劳动合同未约定加班费基数。公司按基本工资4000元为基数支付休息日加班费（4000÷21.75×2=367.8元/天），而法定标准应为6000÷21.75×2=551.7元/天。
分析：
公司行为违法，因未约定基数时应以“正常工作时间工资”（即全额月薪6000元）为基数。小张可要求公司补发差额（551.7-367.8=183.9元/天），并保留考勤记录、工资条作为证据。
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