劳动合同中加班费按照基本工资作为基数是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放额一致，且不低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，加班费的计算基数通常应以劳动合同中约定的工资（包括基本工资、岗位津贴等）为准，而非仅限于基本工资。若合同中明确将基本工资作为加班费计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），则该约定是有效的。但需注意，若合同中的工资项目细分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应将各项工资的总和作为加班费的计算基数，而非仅以“基本工资”为准。

2. 若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确：

   • 在这种情况下，加班费的计算基数应以劳动者的实际工资为准。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（但不含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。若仅以基本工资作为加班费计算基数，可能无法真实反映劳动者的实际劳动报酬，从而损害劳动者的合法权益。

3. 无论采用何种方式确定加班费的计算基数，该基数均不得低于当地最低工资标准：

   • 这是法律对劳动者工资权益的最低保障。若公司仅按照最低基本工资来计算加班工资，显然违反了这一规定。这种做法既无法真实反映劳动者的实际劳动报酬，也损害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班费的约定。若发现合同中存在不合理或模糊的条款，应及时与用人单位沟通协商，明确加班费的计算基数和支付标准。
  • 在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在主张加班费时提供有力支持。
  • 若发现加班费被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

• 对于用人单位而言：

  • 在制定劳动合同和工资制度时，应遵循法律法规的规定，明确加班费的计算基数和支付标准。
  • 在支付加班费时，应确保计算基数的准确性和合法性，避免因计算错误或违法而引发的劳动争议和法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经查实后，用人单位可能面临补发加班费、支付赔偿金等法律责任。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠或拒不支付加班费，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，劳动合同中加班费按照基本工资作为基数是否合法需根据具体情况进行判断。在处理相关争议时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。