加班费按照基本工资算是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中，或通过民主程序制定的规章制度中，明确约定了加班费的计算基数为基本工资，并且该基本工资不低于当地规定的最低工资标准，同时不违反相关法律法规，那么按照基本工资核算加班费是合法的。但这种情况较为少见，因为大多数劳动者的工资构成都包含除基本工资外的其他收入部分。

2. 不合法情况：

   • 低于法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算基数应当包括劳动者正常工作时间的工资，这通常不仅包含基本工资，还可能包括绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。如果仅以基本工资作为加班费的计算基数，导致实际支付的加班费低于按照法律规定应当支付的标准，那么这种做法是不合法的。
   • 未明确约定且不符合法定规则：当劳动合同、集体合同以及企业规章制度均未对加班费计算基数作出明确约定时，用人单位单方面以基本工资核算加班费，且基本工资不能合理反映劳动者正常工作时间的工资水平，这种行为也是不合法的。在这种情况下，应当按照劳动者正常出勤月工资的适当比例（如70%，但具体比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准）来确定加班费计算基数。

加班费的具体计算方式：

• 工作日加班：加班工资 = 月工资（含基本工资、绩效工资、津贴等）÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
• 休息日加班：加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
• 法定休假日加班：加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

建议与权益保护：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保加班费的计算基数得到明确且合理的约定。如果发现用人单位计算加班费方式不合法，有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，确保加班费的支付符合法定标准。在制定劳动合同或规章制度时，应明确加班费的计算基数和计算方式，以避免不必要的劳动争议。

总结：加班费按照基本工资算是否合法，取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度的明确约定，以及该约定是否符合法律法规和当地最低工资标准的要求。为确保合法权益，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，合理约定和计算加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。