公司加班费只按照基础工资计算是违法的。下面我将从法律背景、谈判策略以及可能的法律后果等角度为你详细分析这个问题。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“工资”并非仅指基础工资，而是应包括劳动者正常工作时间内应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，公司只按照基础工资计算加班费，显然违反了上述法律规定。
谈判策略
收集证据：
- 在与公司谈判前，务必收集好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以证明你的加班事实和应得的加班费。
明确诉求：
- 在谈判时，要明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付加班费，包括基础工资以外的其他报酬部分。
引用法律：
- 可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向公司说明其行为的违法性，以及你可能采取的法律措施。
保持冷静：
- 谈判过程中要保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地与公司沟通并达成共识。
寻求支持：
- 如果谈判陷入僵局，可以考虑寻求工会、劳动监察部门或律师的支持和协助，以维护你的合法权益。
可能的法律后果
如果公司拒绝按照法律规定支付加班费，你可能面临以下法律后果：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司加班费只按照基础工资计算是违法的。在谈判时，你要收集好证据、明确诉求、引用法律、保持冷静，并寻求必要的支持。如果公司拒绝改正，你可以通过投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。