结论前置：

1. 加班费不能仅按基本工资计算，这是不合法的。
2. 加班费的计算基数应包含劳动者在正常工作时间内的全部工资性收入，或符合法律规定的计算基数。

法律背景与解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包含了劳动者在正常工作时间内的全部工资性收入，如基本工资、岗位津贴、补贴等相对固定的收入部分。这一解释得到了相关法规和司法实践的支持，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

加班费计算基数的确定：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定来计算加班费。但需要注意的是，这种约定不能仅限于基本工资，而应综合考虑劳动者的全部工资性收入。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 当双方对加班费计算基数无明确约定或约定不明确时，一般依据劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资性收入。

具体计算方式：

加班费的具体计算方式基于劳动者的实际工资收入和加班时间。以下是一个简化的计算公式示例：

• 工作日加班费：\(加班工资 = 月工资（含全部工资性收入）\\div21.75\\div8\\times加班小时数\\times1.5倍\)
• 休息日加班费：\(加班工资 = 月工资（同上）\\div21.75\\div8\\times加班小时数\\times2倍\)
• 法定节假日加班费：\(加班工资 = 月工资（同上）\\div21.75\\div8\\times加班小时数\\times3倍\)

劳动者权益保护与建议：

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的工资构成和加班费的计算方式，确保用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 保留证据：

   • 在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和工资构成。

3. 积极维权：

   • 如果发现用人单位计算加班费方式不合法，劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工的月工资由基本工资3000元、岗位津贴1000元和绩效奖金1500元组成，总计5500元。在计算加班费时，应以这5500元（或符合法律规定的计算基数）为基数，而非仅按3000元的基本工资来计算。如果该员工在休息日加班了8小时，那么其应得的加班费为：\(5500元\\div21.75\\div8\\times8小时\\times2倍\\approx505.75元\)。

综上所述，加班费的计算应基于劳动者在正常工作时间内的全部工资性收入或符合法律规定的计算基数。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。