结论前置：

1. 若公司未安排补休且未支付加班工资，则公司的做法不合法。
2. 若公司安排了补休，则可以不支付加班工资，此时公司的做法合法。

详细分析：

针对您提出的“原本工资参摊下来周六是加班的，现在公司不让周六加班工资变少了合法吗”这一问题，我们需要从《中华人民共和国劳动法》的相关规定出发进行分析。

首先，我们要明确的是，周六作为休息日，如果公司安排了加班，那么根据劳动法的规定，公司有两种合法的处理方式：

一、安排补休

如果公司在周六安排了您加班，并且在之后为您安排了同等时间的补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司可以不支付加班工资。这种情况下，补休被视为对加班的补偿，您的休息时间得到了保障，因此无需额外支付工资。例如，您原本在周六加班一天，公司随后在其他工作日为您安排了一天补休，那么公司就无需为该周六的加班支付额外工资。

二、未安排补休

如果公司在周六安排了您加班，但并未安排补休，那么就必须按照法律规定支付加班工资。根据同一法条，此时公司应支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。例如，您原本在周六加班，但公司既未安排补休也未支付加班工资，这种做法就违反了劳动法的规定。您有权与公司协商，要求支付相应的加班工资；若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您的情况：

• 如果公司现在不让周六加班，但之前周六加班时既未安排补休也未支付加班工资，那么公司的做法是不合法的。您有权要求公司支付之前周六加班的加班工资。
• 如果公司现在不让周六加班，但之前周六加班时已经为您安排了补休，或者虽然未安排补休但已经支付了加班工资，那么公司的做法就是合法的。此时，您无法要求公司额外支付工资。

建议：

• 您应先与公司进行沟通，了解公司不让周六加班的具体原因以及之前周六加班时的处理方式。
• 如果公司存在未支付加班工资或未安排补休的情况，您可以与公司协商要求支付相应的加班工资。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。