首先，用人单位不能以加班费来降低员工的基本工资，这种做法是不合法的。接下来，我为您详细解释并提供相应的建议。

1. 合法性分析：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的基本工资是劳动合同中明确约定的，是员工劳动报酬的重要组成部分，用人单位无权单方面随意降低。
   • 加班费是员工在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，其计算方式和标准也有明确的法律规定，不能与基本工资混为一谈。

2. 应对措施：

   • 如果您遇到用人单位试图以加班费来降低基本工资的情况，应首先与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和不满，要求用人单位遵守相关法律法规。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 建议与提醒：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的基本工资、加班费等权益得到明确保障。
   • 如果用人单位存在违法行为，如擅自降低基本工资或拒付加班费等，您应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。

总之，用人单位不能以加班费来降低员工的基本工资，这是违法的。如果您遇到类似情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。