针对您提出的“降工资违反劳动法怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。降薪行为是否违反劳动法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析及应对策略：
一、降薪违法的常见情况
未经协商一致的单方降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，且变更应采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，直接降低工资，这明显违反了劳动法的规定。
- 实例：比如，某公司突然宣布全体员工降薪，未与员工进行任何协商，这种行为就是违法的。
未采用书面形式变更劳动合同：
- 即使双方就降薪达成了一致，但如果未以书面形式确认，这种变更也可能被视为违法。因为书面形式是法律规定的必要条件，用于确保双方权益的明确和可追溯性。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 无论何种情况，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果降薪导致工资低于这一标准，即使双方协商一致，也是违法的。
二、降薪合法的特定情形
当然，降薪并非在所有情况下都是违法的。以下是一些降薪可能合法的特定情形：
基于法定情形的调整：
- 如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）、企业停工停产等法定原因，用人单位可以按照法律规定合理调整工资，但需确保调整后的工资不低于最低工资标准。
依据企业规章制度调整：
- 如果企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示，那么按照规章制度降薪可能是合法的。
绩效考核结果调整：
- 如果劳动合同或规章制度中明确约定了绩效考核与工资挂钩，那么用人单位可以根据考核结果合理调整工资。例如，销售员工的绩效工资根据销售业绩考核发放，业绩不达标时相应降低，这种做法是符合法律规定的。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以合理调整其薪资。但这一调整必须基于合理的评估和程序，不能随意进行。
三、劳动者应对降薪的策略
面对降薪，劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位沟通，明确指出降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为、补发工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，降薪行为是否违反劳动法，需要根据具体情况来综合判断。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益和法律规定，采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。