降薪到最低工资是否违反劳动法，这需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、降薪到最低工资是否违反劳动法
未经协商一致的单方降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将工资降至最低工资标准，这通常是被视为违反劳动法的。
降薪后的工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资仍然不低于当地最低工资标准，并且双方有协商一致，那么这种降薪行为可能是合法的。然而，如果降薪导致工资低于最低工资标准，即使双方有协商，也是违法的。
特定法定情形或企业规章制度：
- 在某些特定法定情形（如不可抗力、企业停工停产等）下，用人单位可以按法律规定合理调整工资，但需确保工资不低于最低工资标准。
- 如果企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么按照规章制度进行的降薪可能是合法的。
二、劳动者如何应对降薪
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商，了解降薪的具体原因，并表明降薪行为对自身权益的损害。要求恢复原工资待遇或寻求其他解决方案，协商过程最好形成书面记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交公司降薪的相关证据（如工资条、劳动合同等）。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者认为自己的权益受到严重损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，降薪到最低工资是否违反劳动法取决于具体情况。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益，并采取合适的应对措施来维护自身合法权益。如果认为降薪行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和支持。