关于降工资多少违反劳动法的问题，这并非一个简单的数字界限问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，即使降低的幅度不大，也构成违法行为。因为这违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
降薪的合法性条件：
- 用人单位若想要合法降薪，必须满足一定的条件。首先，降薪必须基于合理的经营需要或劳动者个人原因（如不胜任工作、严重违反规章制度等）。其次，降薪必须经过与劳动者的协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面降薪是违法的。
降薪的幅度与合理性：
- 即使降薪经过了协商，也需要考虑降薪的幅度是否合理。如果降薪幅度过大，严重影响到劳动者的生活水平，那么这种降薪可能被视为不合理的。在这种情况下，劳动者有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 具体来说，并没有一个明确的法律条文规定降薪多少就构成违法。降薪的合法性主要取决于是否经过协商、是否基于合理原因以及降薪幅度是否合理等因素。
法律后果：
- 如果用人单位违法降薪，劳动者可以要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 如果你遇到了用人单位单方面降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认工资标准是否被擅自更改。
- 如果发现工资被擅自降低，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或签订书面的变更协议。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了月工资为5000元，但用人单位未经你同意，单方面将你的工资降低至4000元。这种情况下，无论降薪的幅度是多少（即使是100元），也构成违法行为。因为用人单位违反了劳动合同的约定，侵犯了你的合法权益。你有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。