针对您提出的“降薪后裁员是否违反劳动法以及如何处理”的问题，我将从降薪的合法性、裁员的合法性以及劳动者应对策略三个方面进行详细解答。

一、降薪的合法性分析

降薪行为是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断：

1. 未经协商一致的单方降薪：

   • 通常违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若未经协商，直接降低工资，则违反了劳动法的规定。

2. 特定法定情形或双方协商一致的降薪：

   • 可能合法。如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，或双方就降薪达成一致并采用书面形式确认，且降薪后工资不低于最低工资标准，则降薪行为可能合法。

二、裁员的合法性分析

裁员行为同样需遵循劳动法规定：

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）可以裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 违法裁员情形：

   • 若用人单位未遵循上述法定程序，或裁员理由不符合法律规定，则裁员行为可能违法。

三、降薪后裁员的应对策略

若您遭遇降薪后裁员的情况，可采取以下策略：

1. 核实降薪与裁员的合法性：

   • 首先，确认降薪是否未经协商一致或违反最低工资标准等法律规定。
   • 其次，核实裁员是否遵循了法定程序，如提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等。

2. 与用人单位协商：

   • 若发现降薪或裁员行为存在违法之处，可尝试与用人单位沟通，指出其违法性，要求恢复原工资待遇或撤销裁员决定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知、裁员通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，降薪后裁员是否违反劳动法需根据具体情况综合判断。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，采取合适的应对措施，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。