工资全靠加班费是否合法，这取决于具体情况，关键在于劳资双方是否有明确且合理的约定，以及用人单位是否依法支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：
合法情况
明确约定与足额支付：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资构成中包含加班费，并且对加班费的计算基数、方式等有清晰、具体的条款，同时该约定不违反法律法规的强制性规定（如《劳动法》中关于加班费计算的标准和限额），那么这种工资构成方式是合法的。
- 用人单位需按照约定的计算方式和标准，足额支付不低于法定标准的加班工资。例如，若劳动合同中约定了固定的加班费数额，实际支付的加班费用应与此相符或更高，且折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
特殊工时制度的依法审批：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，如果用人单位已经经过劳动行政部门的审批，并依法实行，那么在这些岗位上，工资中可以包含一定的加班费用。但用人单位仍需保障劳动者的休息休假权利和相应的劳动报酬权益。
不合法或可能引发争议的情况
约定模糊或未足额支付：
- 如果劳动合同中只是笼统地提及工资包含加班费，而未具体约定加班费的计算基数、方式等关键内容，这种约定是不明确的，容易引发纠纷。
- 即使劳动合同中有约定，但用人单位在实际支付时未按法定标准足额支付加班工资，也是不合法的。例如，采用过低的计算基数导致实际支付的加班工资远低于法定标准。
擅自包含加班费：
- 用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自将加班费包含在工资中而未单独列出，可能会引发劳动者的不满和争议。劳动者可能认为自己的加班费被克扣或无法明确区分正常工资和加班费的具体数额。
违反工时制度：
- 如果用人单位未依法实行特殊工时制度，却按照包含加班费的工资形式支付，且劳动者的工作时间严重超过法定标准工作时间，同时又未按照法定标准支付足额的加班工资，这种情况是不合法的。
注意事项与建议
- 明确约定：为避免纠纷，用人单位应在劳动合同中详细列明工资的构成，包括正常工资和加班费的具体数额或计算方式。
- 足额支付：用人单位应确保按照约定的计算方式和标准足额支付加班工资，不得低于法定标准。
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资条等相关证据，以证明自己的工资构成和加班费的支付情况。
- 法律途径：如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小李的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，加班费为2000元。如果劳动合同中明确约定了这一工资构成，并且加班费的计算方式符合法定标准，那么这种工资构成方式就是合法的。但如果劳动合同中未明确约定加班费的计算方式，或者实际支付的加班费低于法定标准，那么这种工资构成方式就可能引发争议。
综上所述，工资全靠加班费是否合法，取决于劳动合同中的约定以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。